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第9章 给下属争取发展机会（第2页）

部门大小工序加起来有十六个，各工序的领班在公司工作最少的也有七年了，都是内部从一线员工提拔的。

后面的会议都是老生常谈我没有再听，一直想着该如何操作！在我神游不知几万里的时候会议结束了！

如果违背了领导的意思，我就算做的再优秀，领导也不会喜欢一个不听话的下属。

听从了领导的话，我将对不起我的兄弟！每个人都希望有出头的机会，都希望有升职加薪的机会，工作就是为了养家糊口，升职就是为了拿高工资让身边的人生活质量有所提高

他们留在现部门我的工作也会一如既往的轻松，也不需要得罪领导给我带来以后工作上的麻烦，抽调两个组长过去新部门我的工作量会相对变大。

我不能为了一己之私毁了他们，他们如果一直留在现在的部门永远没有出头的机会！我心意已定。就算我明天下岗我也要给他们一次机会。

回到车间我拟定了一份需要抽调的人员名单，凌晨2：oo叫来了四个组长说道：

我们现在所生产的版本因为客户需要改版，新版本会加新工序但是旧版本的一些小工序会合并，车间新加的工序会由合并工序了的领班负责

车间的场地有限，成立了新的部门，每个工序需要抽调一至两名组长去担任领班！这是一个机会，我给你们两个名额，你们四位谁愿意过去，我现在就往抽调人员名单上写，都不愿意去那就一对一猜丁壳决定了。我一脸笑意的看着他们

姓雷的组长说道：我隔壁工序的同事说，老板不愿意让管理人员过去，你这么做不就是在得罪领导吗？这样搞你自己留在这里以后得日子会越来越难过

其他三人也点头表示赞同

我说道：首先很感谢各位兄弟这么为我着想，但这是一个难得的机会，你们做得很优秀，甚至比其他工序的一部分负责人都优秀

我短时期内是没机会上升的，都留在这儿，大家每天都干的很轻松，大家都熟悉配合得很默契但是你们想过没有三年后我们有可能还在这个位置，你们甘心吗？

我这里不需要你们担心，这口锅混不下去了大不了我换口锅炒菜继续当厨子！

你们实在不愿意去，我就强制往调出名单写两个我认为物业能力最强的两个人。

兄弟几个谁能调出去混好了，改天谁混不下去就互相拉一把。

留在这里的也不要多想，不是你们不够优秀，而是名额有限，我希望把我心中认为最好的放出去，到了新地方不要给娘家丢人

到了新的岗位把我们的班组文化精神传承下去！你们在新岗位做出好成绩了以后跟别的负责人吹牛我也有得吹。

第二天八点我就把调出的人员名单给了新部门的人事负责人，名单后面我还备注了每个员工的特长以及两位组长的岗位。

人事负责人拿到名单后1o：3o会发邮件到厂长邮箱，等领导发现时已经晚了，他们也没办法阻止了

这为我自己以后工作中挖下了隐形的大坑！

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