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第二百二十六章 心机女（第1页）

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既然员工的状态不好，那就不如让他调整好了状态再来上班。

没有效率的一味加班七天，甚至还不如员工朝气蓬勃的工作一天，比起一味的机械式加班，唐昊更欣赏有效率的工作。

为了那点蝇头小利，搞的所有人都一肚子怨念，又何必呢。

正是基于这样的心态，所以唐昊在很多方面远远没有那些企业那么的苛刻，同时唐昊给众多员工所开出的薪资待遇都是出于中等偏上的。

足以解决大部分上班族的正常生活需求，并不会有非常苛刻的经济限制。

这也是唐昊人性化的一方面。

不过唐昊将这些人性化的一方面做好了几乎全西峰市甚至是这个华夏帝国绝大部分企业都无法达到的优越条件之后，唐昊就提出了他对于员工们的限制。

也许有一些失误在普通的企业当中顶多就是被责罚而已，或者是一些经济惩罚就过去的事情，但是在唐昊这里却无法容忍。

因为有一些失误虽然看上去仅仅是这样的一个失误，可能也无法引发什么重大的后果和损失，但是唐昊却对此零容忍。

因为唐昊很清楚这样的失误在背后已经将一个员工的真实性格和内心都暴露出来了。

对于拥有这样内心、性格的员工，唐昊的坚决不要的。

比起能力，唐昊更看重的是自己员工的人品，在唐昊看来能力不足还可以培养，但是如果是人品有问题，那么这个员工再有能力，唐昊也不要。

人品有问题的人不亚于一个定时炸弹，指不定会在什么时候会对公司产生巨大的影响，唐昊可不想让这种人出现在自己的公司党组。

唐昊的这个制度甚至可以算是反其道而行之了。

这是唐昊理想中的合理制度。

不过至于这个制度是否真的能够深入人心，被大家从内心所接受。

再一个就是这个制度能否起到很好的效果，对于这些唐昊并没有什么数。

所以唐昊还是要进行一段时间的测试。

如果说这个制度在实行了一段时间之后，引起了大部分员工的抵制和反对，那么就说明这个规章制度是无法很好的驾驭员工，并且将员工们进行一个很好的规范。

不管是一个好的制度还是坏的制度，总会有员工跳出来反对。

因为制度就是用来限制员工的。

除非是没有制度，只要发钱就好了，什么事情都不用做，那么员工指定没有任何的意见，否则即便是每三十天结算一次薪水，都有人会反对。

毕竟员工始终是站在规章制度的对立面的。

唐昊也不指望自己的制度能够被所有人理解，但是只需要收获到足够的成效，让这些员工养成一个高效工作的一系列习惯，能够提升黛薇化妆品公司的发展速度。

唐昊完全不在乎谁是对的谁是错的。

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