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第二百二十五章 形式主义（第1页）

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“其他的事情完全不在乎，她这样做不管荒废了这个店，同时也让所有的人跟着她一起荒废，只是为了混这些工资。”

“当时我也是这样想的，能够如此轻易的，每天混日子，就可以获得不错的工资待遇，我认为非常的不错，可是当唐总你和林总接手这个公司的时候，我当时觉得你们可能有点对这个店有些乐观了。”

“这个店若不是靠着林氏集团支撑着的话，早就破产了，这根本就是一个无底洞，你们迟早会支撑不住的，也就只有林氏集团那样底蕴雄厚的集团才能够撑的住。”

“可是后来的结果让我大跌眼镜，你几乎将一个完全不可能走上正轨的店硬生生的经营回来了，你做的这些事情对于我们来说，简直就是不可能完成的事情。”

“将这么一个千疮百孔的店铺挽救回来，这恐怕要比经营好一个普通的店更加的困难，自这件事情完成了之后，在我的心目当中，唐总你就跟神明一样，只要相信你，就没有无法完成的事情。”

“这简直是颠覆了我的三观啊。”

“不过虽然唐总制定的制度非常不错，可是你也知道，人心难测，我们这些本就在这个老店，跟着你这段时间经营过来，获得了成效的人自然对你安排的制度非常的信服，不过那些新人们就不好说了。”

“现在只不过是他们上班的第一天而已，他们很多隐藏起来的想法完全没有展露出来，后面等到时间长了，总会有一些人会跳出来试探你的底线的。”

“嗯！”

唐昊点了点头。

对于这一点唐昊完全不否认。

虽然唐昊所指定的制度已经非常的人性化了，这若是放弃其他很多的企业当中，几乎就是天马行空，做梦当中才会存在的规定。

可是唐昊却白纸黑字的将它颁布了出来。

不管是待遇还是对于众多员工的限制，唐昊除了那些完全无法接受的事情，其他的事情基本上都已经放的很宽松了。

不过对于工作的要求，唐昊也是非常严格的。

唐昊奉行的方针就是，让一切的工作都行之有效，做的每一件事情都是有意义的。

对于那些形式主义的事情，例如一些走形式的会议或者是工作内容，唐昊就直接略过。

但是唐昊却会要求员工针对自己的工作内容，以及工作的态度，都必须要做到尽职尽责。

完全杜绝带着情绪上班的情况发生。

如果说某位员工因为一些变故，比如家庭出现问题，和妻子吵架闹矛盾、离婚、失恋或者是没有理由的情绪失衡，唐昊都可以批准他带薪休假，而且可以连续休息好几天甚至是十天以上。

但是唐昊的要求就是，在工作时间，不管是任何情况下，谁对谁错，都不能跟客户或者是自己应该做的工作时带有自己的情绪，出现过一次这样的情况，第一次警告。

第二次，罚掉当月的全部工资，如果有第三次，直接开除，没收当月所有的收入。

如果是放在其他的大型企业，除非是遭遇重大事故或者是病的躺在床上动不了了，否则就必须要上班，否则就扣除当月的全勤，甚至还会拿日后一些进修或者是升职一些莫须有的名头来刺激员工。

让员工即便是带病也要坚持工作。

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