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柳万吉动作很快,当天下午,就在401会议室,召集全体项目成员,开了个简短的会议。
会上就是柳万吉讲话,他除了前面鼓舞大家士气外,最后就是宣布了,叶奕凡从即日起,正式进入神马项目,以后华夏团队的工作,主要由叶奕凡负责,雷刚只负责项目流程方面的辅助性工作。
叶奕凡没有在会议讲话,只是柳万吉提起他的时候,站起来跟大家打了个招呼,这时候看到自己的前项目成员,于娜,许远,脸上都笑出花来了。
叶奕凡需要柳万吉做的,这样就可以了,剩下的,就是自己的事儿了。
柳万吉讲完后,大家就散会了,叶奕凡直接把伍延熙、李英、曲陆留下来开会,开始没想叫雷刚,他也主动留了下来,那就一起吧。
伍延熙、李英两个人,都是有工作经验进jcn的正式员工,资历不比他浅,伍延熙的年龄和他也差不多。但除了上次一起参加培训外,和他们并没有实际上的工作交流。
能看出来,两人对他是一种观望的态度,不过大家都是有职业素养的人,工作上体制一确定,就很服从管理。
叶奕凡单刀直入的询问大家:“听说现在项目严重延期了,延了多长时间,主要的原因是什么”
李英明显爱说话,一听就立刻回答说:“跟最早的计划相比,晚了两周多,而且会越来延的越厉害。”
伍延熙接着说:“主要原因是框架一直没有确定,大家只能等着,工作进行不下去。”
叶奕凡点了点头,问曲陆道:“是什么原因框架确定不了”
曲陆回答说:“其实整体骨架早确定好了,就是很多细节,新井提出问题,我就得改,改后他还会接着提问题,就没完没了了。”
叶奕凡让他直接用会议室里的投影仪,投一下他的屏幕,让他把目前确定不了的地方简单说一下。
发现这些待完善的点,和上次开会时讨论的点也差不太多,基本都是一些底层共通函数中,一些具体写法的问题,确实不是一时半会能弄好的。就又问曲陆:“这些底层共通函数,它们的参数和返回值,比如个数啊,数据类型啊,有没有不能确定的”
曲陆说:“参数和返回值都是固定的写法,肯定不会有变化的,要改的就是函数体内的细节。”
叶奕凡点了点头说:“好,既然参数和返回值没有变化,那么我们在代码中直接引用就行了,也不影响编码,顶多测试我们晚点进行,现在不等这些函数彻底完善了,所有的人,立即开始工作。”
项目现在一共有15个人,除了他们五个,有10个人现在要做编码工作,其中1个人正在搞一种技术研究,3个人是做java的后台工作,6个人做java前台工作的。
和伍延熙、李英当场商量了一下,3个做后台工作的人,已经手头有工作在做,规定好完成日期,继续就行了。6个做前台的,有4个因为等框架完善,工作半停止状态,让他们不用等了,并规定好完成日期。
还有2个就是于娜和许远,刚来还没安排具体任务,当场各自安排上一个任务,让他们先动起来了。
然后告诉曲陆继续和新井完善这些框架细节,和大部队的工作并行。
这一次会议的效果非常明显,基本就把项目迫在眉睫的问题给解决了,做项目的关键在于,不能让大部队闲下来,必须一直去做有效的工作,否则后期就得加班填人命了。
经过这一番调整之后,效果是立竿见影的,在以后的一段时间里,进度以肉眼可见的速度,慢慢追了上来。
跟和国人的沟通方面,雷刚发了一封邮件,说叶奕凡也进项目了,但他的邮件里没具体写叶奕凡做什么,模糊的提了一句协助项目管理,叶奕凡也没有在意。
项目进度这么一理顺,框架方面的问题,曲陆就有充裕的时间和新井慢慢磨了,叶奕凡也不找大家开会研究这些东西,基本让曲陆自己去做决定,然后和新井商量就行,偶尔有把握不准的,他自己去看看出出主意就可以了。
这样一来,曲陆干的也特别有热情,效率提高了不少,谁都不愿意和一群青蛙呱呱乱叫。
这些事在并行发展着,接下来,他就要理顺一个重要的问题,就是项目工作的范围,也就是要把整个项目中,所有华夏部门的工作任务明确列一个表出来,与和国确认没有问题之后,这个表,就是这边的管理范围了。
这个东西明确后,就可以按这个给员工明确的分配任务,如果这个表没弄准,到时再落掉什么关键性的东西就麻烦大了。
做这些,伍延熙、李英很在行,只是以前雷刚顾不上让他们整理,给他们三天时间,一定要完善,清晰。
然后又看了看雷刚给和国报进度的模板,上面总是写着,内部设计,1,代码2之类的话语,一看就不行,因为只看这个数字,根本把握不了项目的进展情况,进度出问题了,都定位不了问题出在哪。而不能定位问题,解决当然就无从谈起。
这个等伍延熙、李英把任务表整理好后,就把进度完成情况,直接标记在那个表上,那就很清晰了。
pc管理系统最近简直太闲了,很少有什么问题出来,周五的时候,把王尹、王倩倩、黄远征、文惠、吕晓琳五个人叫过来开会。
“你们五人,下周五天,一人休一天,自己商量好,时间排好发给我,要是意见不统一就谁也别休了。不过有一条,电话要保持畅通,万一有事一个小时内要能到公司。”
这五人听后简直都乐成一团了,吕晓琳差点都要跳起来,大家叽叽喳喳跑出去商量日期了,不到三分钟,就由文惠给她发了一个邮件,五人休假时间都排好了。
很久以后,成为家人的吕晓琳谈起这件事时说:“那时你让我们额外放假,大家都感动坏了,倒不是为了一天的假期,而是觉得你有心。忙时大家就忙,不忙时给大家福利,是认可、尊重员工的表现,大家都愿意跟你做。”
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