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第一百六十三章 诡异的谈话（第1页）

为什么这说是一场诡异的谈话呢，因为谈话过程中，两人沉默的总时间大于说话的总时间。

一进会议室，柳万吉就点头示意让他坐下，微笑着看了他一眼，稍迟疑了一下，开始说道：“老叶啊，你现在的项目情况怎么样了。”

叶奕凡回答道：“和国人在测试，品质也挺好，问题不多，所以这边的事情也不多。”

柳万吉点点头又低头沉默了一会儿，然后抬起头还是微笑着说：“以后你正式加入神马项目怎么样。”

这一下叶奕凡有点为难了，低着头沉默了起来，柳万吉也不急，陪着他沉默。

过了好一会儿，叶奕凡有些迟疑的问道：“为什么要我加入呢，是项目缺一个java的人吗，如果缺的话，我可以从现在项目中，调一个编码比我还熟练的人过去。”

他准备丢车保帅了，从综合角度来看，黄远征是他觉得最好的员工。而且他是外派的，最怕没有项目做，自己的项目春节后就结束了，而神马会一直到年末，把他放进去是最好的安排。

柳万吉一听，又稍微沉默了一下，然后说：“倒不是缺一个编码人员，去年的大项目光荣做砸了，今年这个神马项目规模更大，更重要。如果再砸了，就说明我们华夏公司做不了100人月以上的项目，会影响整个公司的战略发展，但看现在的进度情况，项目很危险了。”

叶奕凡很明白这个情况，他比柳万吉还了解一些细节，这个项目按现在的管理看，内部一塌糊涂，不砸就是没天理了，就算能成功，估计得陪进去一批人命。

但是自己进去就能解决问题吗，多一只青蛙叫项目就能成功吗

低头想了一会儿，缓缓的说道：“假如，这个项目本来能得80分，那么我进去的话，玩命做也就只能得82到83分，没什么的实际意义。”

按照jhb部门自己的规定，最终项目的评价是90分以上，算成功，低于90分就算失败了，如果再低于85分，那么问题就大了，在公司层面都要统计成失败项目了。

柳万吉明显怔了一下，过了会儿缓缓问道：“那怎么样做才能达到90分呢”

这个问题，让叶奕凡低着头，陷入了一个长时间的沉默，两难哪。

一只绵羊带领的团队，就算加一只狮子又如何，不但起不到关键作用，用的不好，狮子会累死。

领导力，主要在于决断，而不是提议，要想让项目成功，自己必须处于决断的位置，而不是提建议的位置。

但是，自己能要求直接做项目经理吗？

雷刚从今年年初起，升职了，升格为人事上的经理。jhb部门所有的外派员工，人事经理都是他。也就是自己严格意义上的顶头上司，自己能提出代替他的位置吗。得罪了顶头上司，那项目成功又有什么意义。

但如果不提出这个要求，以一名普通员工身份进入项目，就会被他瞎指挥，分分钟就得累死，而且是白死。

所以最好的选择是不进项目。

但有了上次和冯艳闹误会，直接被捅到辛光荣那里的经历了，而且这次这么大领导亲自正式和自己谈，还真不能直接说不做，简直是进退维谷啊。

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