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第41章 美莱大放异彩（第1页）

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良辰最近有些忙，他要给自己找点事情做，不然光是想美莱就可以想一天！

一早起床清点了一下自己的银行存款、房产和那些分红，尽然只有一千多万，连两千万都不到，只这些能做什么大事。

也怪自己这些年得过且过，把所有的时间都用在了旅游上，早知道还要娶媳妇，不，早知道能遇上喜欢的人，就应该一刻不停地奋斗奋斗再奋斗。

又想到美莱，她在干什么呢？

此时的美莱正在开会，老板突然回来了，看着近期的报表，一脸阴郁，把所有的业务员骂的狗血喷头之后，突然寂静无声，掉根针都清晰可闻。

半晌过后，才终于开口，“李经理，你电话里说的人员流失问题可有解决方案了？”

又是一记炸弹抛出！

“只是先让大家集思广益，踊跃参与，还没有正式开会。”

“好，那现在就开始。”老板脊背一直，拍板定论，一贯的雷厉风行。

……

其实为什么留不住人，大家或多或少的都知道一点，也提出过解决方案，可在老板那里通过不了，那就是白谈。

这会又拿出来炒剩饭，美莱顿时开启了小差模式……

“景美莱，你是大学生，有没有什么不一样的见解？”

老板笑眯眯的，可美莱心里战战兢兢的，不会被发现了吧？

轻咳一声，道：“老板，我没有什么好的方案，但如果仅代表我个人，我为一个公司的员工，我知道我想要什么……”

“哦？那你说说看！”

“老板，我想公司是一个家。家是温暖的，让人不想走，这叫感情留人。但前提是必须是一个有制度的家，有奖有罚，有理有据，让人信服，心甘情愿。

再有一个就是薪酬福利问题，我认为个人的薪酬一定是和能力挂钩的，这个标准每个公司都有，但这不是留人的关键，它只是留人的关键之一，还有一点就是福利，我希望我有五险一金，法定节假日有小礼物，可以带薪年假等一些人性化的福利待遇……”

“以上，差不多就这样，仅我个人来说。”

好紧张好紧张！

“你说的有道理，那你再说说刚才大家说的可行性有多少？”

“老板，我认为，不单单是可行性的问题，还是怎么实行的问题。

如李经理所说，福利这块对新员工是个大问题，但这也成了招聘的阻碍之一，在成为老员工之前没有任何福利待遇，谁能保证自己一定能熬成老员工？…

所以我认为在招聘时就应该明确入职后的福利待遇，以及后续也就是成为老员工之前的那段期间的福利调整，所谓调整就是根据员工能力和工表现以及其他方面来进行综合测评，以此决定福利是调加还是调减，也有利于调动员工的积极性，或者已部门为单位，责任到个人，实行一荣俱荣一损俱损的团体福利制……”

“所以说福利这块是有可行性的。”

（以上这些都是者本人的一些想法，不对的请大家不要喷啊！）

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