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第394章（第1页）

&ldo;大家都回各自的岗位吧！上周是内部职能的熟悉，这周是公司文化的培训，方芷你按照计划组织吧！每天两个小时的培训时间，其它时间正常工作！&rdo;洛雨熙向培训经理方芷交待了工作后，便走到方爵和李总监的面前。

&ldo;洛经理，你给自己部门招人眼睛挺亮的，个个儿都是好手呀！&rdo;李总监调侃着说道。

&ldo;那是因为我自己知道我想要什么样儿的人，在心中画了像对着找，匹配度自然就高了！给别部门儿招呢，那画像相对就比较模糊了！所以在招聘这个问题上，我的流程还会改变，绝对要以用人部门为中心的招聘方式，招来的人才合用！&rdo;洛雨熙对李总监笑着说道。

&ldo;好好好，这个改变我喜欢！就等着你颁布新规矩、不、新流程了！&rdo;李总监笑着点了点头，也憋着自己的说话习惯，让自己的语言跟上流行的管理趋势。

&ldo;就快了！&rdo;洛雨熙点了点头，目送他出去后，这才回过身来和方爵打招呼！

&ldo;开会前，我都担心了，生怕再来个和见面会似的事情！那时候是我一个，应付着就过去了！现在是全部门，被人踩着玩儿，就丢人了！&rdo;洛雨熙长长的吁了一口气，对方爵说到。

&ldo;哪儿有这么夸张，我看就算有事儿你也能处理得了！现在可以放心了吧！&rdo;方爵摇了摇头，看着她夸张的表情笑着说道。

&ldo;恩，虽然工作才刚刚开始，不过没有人站出来反对说人多了什么的，已经让我很开心了！好的开始，是成功的一半！觉得咱们公司的这些员工，大多还是挺可爱的！&rdo;洛雨熙在松了口气的时候，还不忘夸了下公司的管理团队，这让方爵心里大乐‐‐这都是他带出来的兵呢！被这个年轻而有前沿管理思路的人事经理给夸了，自然觉得有几分骄傲了！

&ldo;按照你的思路，逐步推进！下一步是不是就是全员绩效改进了？上次一点小小的变动，就取得那么大的成绩，让我对你接下来的方案，很是期待呀！&rdo;方爵看着她，三句话不离工作安排，倒让洛雨熙感觉到挺有压力的！

她自然不能说：原来的基础不好，所以略一变化，即见成效！

如今天有了形式上的增长基础，再变，效果有没有那么好，倒是值得担心的问题！

而且，涉及到利益分配的问题，是最敏感的问题！改变发放方式，是利益趋向了销售部和销售人员！而真正的绩效改革，肯定是要发扬一批、打倒一批的方式，那样一来，可就没有这次变动那么容易了！

不过，所有的改革都不可能一帆风顺，有了前面这近四个月的铺垫，所有推进的意识基础、关系基础都已打好，接下来就是要看真功夫的时候了！也是她在成功招聘销售管理总监、成功组建新的hr团队，在公司站稳脚跟，得到老板全力支持后，第一项见真章的项目。

所以，她很重视，要准备的时间也会比较长！

&ldo;这两个月是一些不涉及到个人利益的内部流程逐项推出，薪酬绩效改革会在6月份正式启动，在此之前，我会做一个内部调查表，摸一摸大家的心理状态。&rdo;洛雨熙谨慎而自信的说道。

&ldo;好！&rdo;方爵赞许的点了点头。

看着洛雨熙年轻而充满自信的脸，和前一段几次漂亮的出击，方爵对她每一个计划的重磅推出，都有着很高的期待‐‐而她也没有让他失望，每一次亮相，都有超出想象的表现！

&ldo;对了方总，因为部门新员工比较多，这周准备组织一个部门聚会的活动，到时候邀请您和李总一起参加，如何？&rdo;洛雨熙想起方芷安排的培训中有部门聚会这一项，便顺势邀请方爵一起参家‐‐有了大老板的加入，员工们的表现欲和对部门的信心真是得了会增加！

&ldo;好，一定参加！&rdo;方爵点了点头，对这个安排表示赞许‐‐他在读eba的时候，也总是参与这些聚会联谊活动，当时就觉得这样的形式对聚集人心和人气都及有好处，只是一直忙着销售的事儿，也没在公司组织过一回！

现在由人力资源部发起，由内部开始，如果效果好，以后倒是可以慢慢推广到公司范围的！

&ldo;那就这样说定了！一会儿先通知小余，把您的时间预留出来！&rdo;洛雨熙开心的点了点头，抱着笔记本，与方爵并肩往外走去，倒是方爵的谈兴不减，一直陪她走到办公室门口，两个人才各自散了去。

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回到办公室后，放在桌上的手机里，显示出的一个未接来电的号码，让她吓了一跳‐‐老爷子八百年不给她打一个电话，这时候给她打电话，是什么意思？

是为了那个孩子？还是为了杜依依？

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