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第三百六十九章 躲不开（第1页）

常言道，人无头不行，鸟无翅不飞。

这种情况下，邹国栋只要不是笨蛋，不是废物，稍微挑唆一下。

就能让那些损人不利己的仇富心理彻底迸发出来，在总公司形成一种不利于宁卫民的舆论洪流。

而他只要肯出面带个头，肯定就有不少人愿意和他站在一起，公开对宁卫民表示不满。

至于破坏了公司安定团结的大好局面，他会不会招致宋华桂的不满？

又或是公开与宁卫民对立，这么煽风点火撕破脸，日后又该如何相处？

邹国栋都已经顾不得了。

因为他想的很清楚，既然自己不想输。

那争权夺利的事儿走到了这一步，本来就不可能再保持一团和气。

反正人多势众也罢，法不责众也罢，多数人的意见总是不容忽视的。

他有信心，一旦成势，哪怕宋华桂再欣赏宁卫民，也不好保他轻松过关。

重新赢得获胜的机会，这对他才是最重要的。

所以宁卫民一方在前半场解气是解气，可也不是说能就此太平无事，真占着便宜了。

邹国栋瞅准了时机，做好了铺垫，就真的下手了。

一次总公司的例会上，邹国栋公开对宁卫民发难。

他呼吁公司应该取消这种额外加成奖金的标准。

理由是今后公司开办更多的专营店是肯定的。

这种情况下，如果给予销售人员太多奖励，形成一种惯性思维。

将会大大有损公司日后的长期利益。

而且销售人员报酬过高，也有违公平的分配原则，让其他工作岗位上的人作何感想？

他认为，销售人员卖东西是本分，有百分之五的提成已经不错了。

这已经足以起到鼓励劳动积极性的作用。

宁卫民用这种办法只能迅速提升短期业绩，而牺牲公司长远利益。

后面的事儿，完全如邹国栋所料。

由于私下里他早已和许多人串联过，达成默契。

他一站出来，当场其他部门的负责人就有好几个附和他的话，死揪着宁卫民的破绽不放。

一时间，群情激愤，醋味儿横飞，会议节奏几乎呈现出一边倒的局面。

甚至后勤部的沙经理还装上了孙子，面对面劝宁卫民应该从大局上考虑，应该尊重多数人的意见。

而面对这样猝不及防的敌意，斗转之下的连锁反应，会场上的宁卫民气得简直想要骂街了。

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