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一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费!我是一家投资公司的中层管理,最近,一位新总监任职,把我们搞得叫苦不迭。
于是我联合运营部、技术部、行政部、财务部、商务部、还有我管的这个销售部,一起向老板发难,把他挤走了。
当然,我的书在新书期因为更新少,导致读者流失很严重。
尤其是最近几章,偏离了大纲。
如果不说出来,你们绝对想不到我这几天经历了什么。
我们挤走这个新总监也是很无奈的事情。
因为我们六大部门都喜欢互推责任,互相甩锅,时间一长老板就不了了之,也不处理责任人。
不知道大家看没看过一部电视剧《天道》,里面有一个概念就是吃大户。
我们老板身价几百亿,公司有很多家,根本对我们这一家不上心,所以我们都是吃大户的心态,而且用大户的资源壮大自己。
但新总监的到来打破了平衡,让矛盾公开化,让几位部门经理难堪。
其实这也无所谓,毕竟人家想干事,我要是不配合就是不道德了。
但是,最让我膈应的是,他让我们销售部加班做报告,还特么计算数据转化率,那特么运营部干的事情让我们干,严重占用了我写文的时间,以至于读者流失严重!
我和主人公秦越很像,人不惹我,我就不惹别人,你可以骂我羞辱我,但别触动我的利益。
老板有个小蜜,跟我差不多大,不过人家是名牌大学毕业的。
这位小蜜管理行政和财务两大部门,于是我心生一计,不断给她灌输该总监很特么爱找事的思想,然后对于这位小蜜招来的销售,我以业绩不合格让他们背锅。
果然,新总监要开掉业绩不合格的人,殊不知都是小蜜的大学同学,开掉她们?你让小蜜的脸往哪搁?
然后在周五的会议上,除了销售部的五大部门一起,起来发难,尤其是技术部,说新总监的战略严重影响了技术部门的工作。
这时,新总监眼巴巴的看着我,他觉得他最信任我,跟我的关系很好。然而,我却说:“最近业绩很差啊,可能是总监太强势了,导致大家积极性受到打击。”
我还记得总监的表情,就像《权力的游戏》里面,老狼主艾德·史塔克那样,在乔佛里瑟曦面前,被小指头用刀抵住喉咙:“早就叫你别相信我了...”
不过,我不是小指头,我只是个在泥潭中勉强温饱的人。
我不想去卖惨,也不想求订阅,写书是我的爱好,任何人都不能剥夺!谁特么剥夺了,我就跟谁急!
新总监走了,他临走时叹了口气对我说:“你不做官可惜了。”
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