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这个声誉就是靠着顾客们的口口相传,传出去的。
只有顾客吃着好了,下次才会愿意奔着这一手厨艺到店用餐,进而固定选择掌勺的厨师。
而老顾客的基数大小,还直接关系到提成和工资的收入水平。
就像是后厨这边,平时大厨们都是平均接单,只有老顾客的点餐单是单独接手。
这样一来,明明都是工作了一天,老顾客多的大厨,一个月下来,工资就会远超旁人。
而且老顾客的数量,直接关系到大厨在店里的影响力,以及获得的重视程度的高低。
时间长了,哪怕同岗位的大厨,彼此之间无论是厨艺的水平,在顾客中间的口碑,在店里的身份、地位和影响力,都会拉开非常大的差距。
这就是老顾客基数多少的重要性。
而刻意拉拢点餐区那边的关系,其实也非常有必要。
看似点餐区那边的权利不大,平时主要是给上门的顾客提供点餐服务的部门。
但其实这个部门很多时候是跟后厨接单完全挂钩的。
很多顾客来用餐,并不知道店里的实际情况,也不清楚哪位大厨的手艺好,做的菜肴口味佳。
往往这个时候,点餐员一句无意间的推荐,询问顾客喜好的口味和具体的菜式,有时候适时提上一句,店里哪一位大厨烹饪这方面的菜系非常不错。
明明只是一句没有目的性的闲聊,但很多顾客却会受到影响,会被引流。
这也是为什么后厨这边接单时,赶上跟自己关系亲近的点餐员上班,自己这边的老顾客接单就会无形中出现一些新面孔。
人缘好的大厨,老顾客的点餐单往往更多一些,而其他大厨则相对来说少一些。
就是因为点餐区这边其实和后厨有着密切的往来关系,当然了,也是前厅那边管理层的授意。
但是基本上这都是不成文的潜规则。
不过说句实话,这样时间长了,人缘好的大厨这边,很快就会形成良性循环,下单的老顾客多了,客源也就日趋增涨,烹饪的菜肴多了,掌勺的水平自然也就提高了。
同样,工资也越开越多。
就也是为什么小工们个个削尖了脑袋想要当大厨的原因。
不过,现在后厨很多年轻的小工,其实本身资质不错,也很有潜力,但往往缺乏一个出头的机会。
毕竟不是所有的大厨,都会愿意去真心提拔手底下的人。
在后厨这边,那句老话,教会了徒弟,饿死了师傅,可是经常会应验的。
所以,付宇时常会感慨,自己就是命好,才会初到社会打拼,就遇到了赵猛。
自己勤奋努力,再有老师傅提拔,只有这样才能有机会冒头。
正是因为体验过小工的苦楚,所以付宇特别能理解小工们的难处,也才会愿意在有条件的情况下,去指点一二。
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