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73第 73 章（第2页）

io过审前，投行要定期向监管申报辅导报告和企业年报，这两年由于io堰塞湖，很多机构都在不停地补年报，疲于应付，所以很多时候年报也是以审计或会计那边为准，看看没有大变化，没有直接影响企业生产经营稳定的就报了。

华盛这些投资都是正?常范围和行为，所以补年报时，夏时初并未过多分析，现在看来?，华盛应该是已经做好上?市后转型的打?算。

罗律略思考后，试着问，“你们的意思是，他?要转型，需要钱，而?融资是最好的方式，要是走?诉讼，那上?市就遥遥无期，转型就转不成?了。”

范亚海虽然是创始人和最大股东，但华盛还有私募参股和其他?股东，公司战略结构转型肯定是通过了董事会集体商议，只是目前出于商业机密，没有对外公布，但去年他?们已经有所动作，那转型之路其实已经启动。

这种情况下，范亚海因为‘私人’原因导致公司不能如期上?市，进?一步贻误公司转型发?展的商机，私募和股东不撕了

他?才怪。

有的是人帮王美娟逼他?。

“就算范亚海迫于各种压力，只能协议离婚，可是这分配比例……”罗律仍然忧心，“有点悬，华盛说到底一直他?在经营管理?。”

罗律的担心也是夏时初考虑的，“而?且，实际控制人换成?王美娟，董事会和证监都不一定能认可。”

董事会方面?不会把公司交给没有任何经营管理?经验的王美娟，证监则会质疑控制人变动导致公司经营不稳定。

这样分配，让范亚海付出代价是很爽，可归根到底还是要符合实际才行。

盛怀扬看着两人“不难，签订一致行动协议。”

夏时初和罗律都怔住，过了好一会儿?，罗律先明白过来?，激动得两眼放光，“盛总果然厉害。”

看夏时初还在困惑，罗律赶忙解释，“盛总的意思是，王美娟、范亚海和他?们的女儿?，三方签署《一致行动协议》，向董事会、监管层说明，不管怎样，三人仍然一致行动，共同经营，共同负担责任和义务，也就是从?法律层面?把三人捆成?一个整体，那么实际控制人不再是三人中的某一人，而?是他?们这个团体。”

协议一旦生成?，不仅解决了离婚和股权分割造成?的不稳定，还变相堵死了范亚海拒绝分配方案的路。

因为王美娟和女儿?太“大局”了，愿意不计前嫌，以公司和股东利益为重，以保障公司发?展为前提，跟他?达成?一致行动，如果他?再“不识相”，谁他?妈都不会同意的。

如果没猜错，协议生成?后，王美娟和女儿?还会主动提出不直接参与经营，而?是让范亚海代为行使共同控制人权利，但由于协议约束，范亚海的一举一动都得向她们“汇报、商量”，俨然就是从?话?事人变成?了母女俩的打?工人。而?且待女儿?长大，有能力接手公司时，王美娟完全可以联合女儿?将范亚海踢出董事会。

范亚海要想立稳脚跟，下半辈子怕都得看王美娟母女脸色行事，还得如履薄冰，时刻担心被?踢出局。

这招简直太狠了。

罗律眼神复杂地看向盛怀扬，有些怀疑范亚海是不是得罪过他?。

夏时初

则再次感慨，这人怎么能这么厉害。

专业能力就不必说，青城飞武汉的路上?过的资料，这么短时间就找到突破口；更让她钦佩和敬畏的是他?会谋人心。

王美娟、范亚海、私募、董事、股东，甚至监审的心理?被?他?摸得明明白白。

不用问，这个四三三的分配比例怕也是他?计算过后向王美娟建议的。

夏时初凝着他?，觉得周奚说得对，gc太屈才他?，他?的心智和能力不该来?做投行民工，应该和周奚、宁延一样，去角逐资本游戏，点石成?金。

所以，等罗律离开后，她非常认真地说，“盛怀扬，你不要等中天过会，早点走?，gc不值得你浪费时间。”

盛怀扬与她对视，语气同样认真，“gc不值得，但你值得。”

夏时初还想说什么，被?他?阻止，“好了，工作先放下，我们过节去。”

夏时初看了眼电脑上?的时间，已经快七点，“去哪儿?，今天约会的人肯定很多。”

每年情人节，北城但凡像样的餐厅都是一座难求，想必武汉也好不到哪儿?去。

“我们去人少的地方。”他?合上?电脑，牵着她的手，站起来?，“走?吧，先去吃饭。”

坐上?出租车，她听到他?说去汉阳门，忍不住提醒他?“你要去坐长江轮渡吗？我劝你不要，人超级多。”

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