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杨也彬思考很久了,既然司亨医院交地方是大趋势,医院要急着做两件事:第一件事,是添置医疗设备,第二件事就是向地方居民试探性开放医疗业务。
杨也彬先在班子内部做了通报,让医务科、设备科和财务科摸个底,这几年添置了多少设备,还有哪些设备需要更新,哪些设备急需添置。
其实,杨也彬心里有数,这几年集团公司搞产品更新升级,技改项目花了很多资金,集团给医院的资金已经压缩到几年的低点,只能勉强维持医院运行。医院也曾经上报过添置医疗设备的方案,可能是方案做得太大,需要投入资金太多,被集团高层否定了。
杨也彬这次改变了策略,叮嘱大家,灵活掌握高层心态,不要想着一口吃成胖子,学会化整为零,在医院账户上有钱的时候,向集团公司报告,要求添置设备,不要上面拿钱,批准的可能性大一些。
医院和集团公司的是隶属关系,严格来看,医院账面上的资金都是集团公司的,但医院可以支配。
杨也彬打的这个主意,就是转移集团高层的注意力,打个马虎眼,不动声色为司亨医院积累一点家底,到时候移交到地方,自己也能说得起话。
杨也彬在内部会议上,小范围挑明医院移交地方管理的话题,犹如在平静的湖里投入一块大石头,激起层层波浪。虽然,大家心里都明白这件事迟早会来,却是很隐讳的事。作为移交的医院,都担心能否得到公平待遇。所以,移交这件事,杨也彬不主动提出来,医院没人会提。
医疗设备摸底和添置测算的工作开展还算顺利。何冼德将报告交给杨也彬的时候,杨也彬自己也吃了一惊。偌大的医院,除了一台修修补补的直线加速器和几台彩超之外,其余的要么不值钱,要么是别的医院早就淘汰的产品。
面对这份报告,杨也彬内心非常沉重。上一任将医院交给自己的时候,医院的设备虽然说不上非常先进,但在司亨医院这个层次的医院,还算比较好的。自己当了十多年院长,医疗设备跟自己一样面临老化了。
杨也彬随手翻翻需要添置的设备名单,大大小小上百件,看到最后的累计金额,他背后发凉。
他在心里嘀咕:这么多钱,不可能会批准。拿起笔,想划去一部分,但哪一件都是医院急需的设备。没有这些东西,很多科室都没办法正常工作了。
杨也彬还是狠心划去了添置计划中很大一部分设备,保留下来的不到三成。
杨也彬划完之后,又从头到尾看了一遍,觉得医院现在能买得起,让何冼德重新拟了一份方案,自己带着方案,直奔集团总部。
杨也彬这次是豁出去了。在他几十年职业生涯中,还没有这么心急忙慌做事情的。他都是先把各种有利的不利的因素考虑清楚,才动手做事。这一次,他顾不得这么多了。
他不找分管上司,而是直奔董事长办公室,恭敬地将报告递给董事长。
董事长半年前到任的,人还年轻,据说挺有工作魄力,也有想法,上面让新董事长来司亨集团,目的就是推动司亨集团产业转型升级。大家都在转型升级,都在大刀阔斧改革,司亨集团上一位董事长干了多年,已经没有工作激情了,思想比较保守,产业转型升级迟迟推不动,上面就让他老人家去喝茶看报了。
董事长板寸头,眼神中透露出一股不怒自威气息,让杨也彬的自信心瞬间瓦解。
董事长皱着眉头看完杨也彬的方案,不动声色问杨也彬:“杨院长,我看出来了,你是在给司亨医院安排后手?”
杨也彬暗暗佩服,果然是高手,一眼就能洞穿事情的本质,杨也彬心里的这点小九九,一下子就暴露出来了。
“董事长,我这不是留后手,没有这些设备,确实影响医院正常业务,”杨也彬避开董事长犀利的眼神,“司亨医院现有的家底,确实不足以支撑医院发展。”
董事长点点头,说:“我知道你说的都正确,但是,集团公司面临的资金压力很大,用钱的地方很多,这些设备能不能等一等再添置?”
“董事长,我们不给集团公司增加负担,司亨医院账面上还有一点资金,能够添置一些设备。”
董事长闭着眼睛,斜靠在沙发上,像是在深入思考和分析这份方案出台的深层含义。
见董事长不说话,杨也彬压抑呼吸,静待董事长做出决策。
董事长睁开眼,说道:“我现在感觉到,你就是在为司亨医院移交地方管理做准备,说说你的真实意图,为什么急着添置这批设备?”
杨也彬准备充分,当然对答如流。现在,自己要做的就是纠正董事长的说法,别让他认为自己真的急着脱离司亨集团。
“董事长,我考虑的是医院业务,跟集团公司是否将医院移交地方管理没有任何关联。”杨也彬说道。
董事长又闭上了眼睛,想了一会儿,说:“这份方案留在我这里,下次上董事长办公会研究定夺。”
杨也彬只得将心里的话咽回去。所有试图强行说服上司的言辞,都可能引起不必要的麻烦。
董事长见杨也彬不说话,问道:“杨院长,我心里也清楚,企业办的非生产经营单位,迟早一天会移交当地管理,但是,司亨医院是否移交,董事会还没讨论过,你不要太着急,否则的话,会事与愿违。”
杨也彬说:“董事长,这个问题我已经考虑很久了,医院要正常运转,这些基本的医疗设备必不可少,医院不会大手大脚花钱。”
董事长心里清楚,杨也彬的真正目的是给司亨医院留后路,也为自己留后手。添置部分新的医疗设备,就是将来给地方做投名状用的。按照发展趋势,司亨医院移交地方利大于弊,他本人大力支持。他顾忌的是,集团公司内部,会有反对声音。
一家医院办了几十年,当然有感情。司亨集团管理层有很多人就是曾经筹建过医院的老同志,要想转变他们的思想,让司亨医院交给地方管理,从感情上说不过去。
“我们推进改革,需要时间来消化不利因素,我不希望这件事引起集团高层和医院内部不稳定,”董事长说,“不只是医院,还有学校、幼儿园、职工大学,这些单位都在移交范围内,集团公司近期要将这项工作摆上议事日程。”
董事长的话,既透露了自己的底线,又符合集团高层的矛盾心态,在医疗设备添置这件事上,杨也彬没有达到自己的目的,又提出医院向地方患者有序放开医疗业务的想法。没成想,董事长这次非常支持,让医院放开手脚,先行先试,为集团公司其他即将移交的事业单位,摸索一条可推广、可复制的经验。
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