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眼看这周要结束,进入下个月,月底的绩效已经评出来,ricky果然给了高子瑜差评。高子瑜当场闹起来。
ricky承诺过他,虽然他工作时间做点私事,但只要他事情做的最多,点击量高,还是能帮他把绩效拉平。结果,ricky出尔反尔,他在组内点击量最高,事情也做的最多,但绩效却是最差。
ricky让他找窦霓申诉,他拿不定主意。
窦霓说了,在公司两人要保持距离。可如果他不找窦霓,两千块要从兜里溜走,他又不甘心。他瞄见众人交头接耳的模样,瞬间明白了,大家都想看好戏:绯闻男女如何在职场上交换利益。
高子瑜瞬间打消了念头,宁可自己亏钱,也不想让窦霓也被看了笑话。
哪知道,他闷闷坐下,小黑等人还是有话说,说他心虚。
高子瑜白皙的脸涨的通红,眼见就要忍不住。
窦霓听见动静主动走了过来:“啥子事情找我?”
ricky说了自己冠冕堂皇的一长串理由,最后说要扣工资。
窦霓好笑:“奖惩分明,犯错确实应该受罚,但是做的好为什么还要扣分,我不太理解。”
众人瞠目结舌,万万没想到窦霓会来帮高子瑜说话,一时间也不知如何反应。
窦霓扫视众人,主动说:“你们传言我跟他有一腿,又想说我假公济私。但是我想告诉你们的是,公司有制度,我说的话不比制度大,任何人也不能越过制度去。奖惩制度,末位淘汰制度,请假制度……所有人都必须严格遵守,我也不例外。”
这下好了,ricky没找到麻烦,还被窦霓倒将一军。不愿意调整文案思路的小黑,是本职工作积分垫底的那个,如果按照末位淘汰制,就应该被劝离,这可是他的左右手。
窦霓问:“还有什么疑问?”
ricky黑沉脸说:“nothg。”
窦霓笑:“那就好,四点之前,我要看到你和向组长详细的月考评,如果数据异常,别忘了备注原因。”
ricky万念俱灰的把月评表格提交了,还对小黑保证,就算他业绩垫底,也一定不会让他被开除。这是小黑的脸面,更是他的脸面。
他这还没想出保全小黑的办法呢,窦霓叫小黑过去,当着所有人的面做出了安排,说从数据上看,小黑擅长销售,所以准备把小黑调往销售部。
这确实没让小黑离职,却把小黑换了部门。这么一来,ricky手下少了一个到处撺事的小能手。
小黑自然不愿意,可窦霓说,如果对她的安排不满意,可以直接找陈茉申诉。
小黑自己也知道自己的能力,不敢往陈茉面前凑,那就只剩下一条离职的路了。作为员工,应该服从公司的安排,这种正常调动根本无法申诉。小黑只能认命。
回家的路上,高子瑜才问,窦霓为什么要帮他,这样更坐实了谣言。
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