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第87章 考核（第1页）

杨书记其实对于写信的事情，也只是上面有人给他通过气。

具体的情况他也不清楚。

所以，他一直说大方向，大方向。

只要张伟提出的意见大方向不错，他就可以稍微支持一下。

以后如果有什么问题，他也有给自己解释的理由。

就是不知道杨厂长能不能领悟到了。

不过，他对于杨厂长这个名义上的师弟倒也不是很担心。

他了解自己这个师弟，属于是能做事，也愿意做事情的人。

多给点任务，让他忙起来就行了。

没过几天，文化考核就开始了。

刘海中，易忠海，包括张亮也都参与了考试。

张伟原本是打算让张亮不要考试的。

不过，在考核前一天，杨书记又把张伟给叫了过去。

一番交谈之后，张伟也明白了杨书记的意思。

意思就是说，与其在考核之前成立技术小组。

不如等考核之后，再让那些有技术的“落榜”同志，成立技术攻坚小组。

张伟琢磨一下，也认为这样做更加的妥当。

这些“落榜”同志，不但能体现出“公平性”。

事后成立技术攻坚小组以后，一方面让其他工人明白技术和管理是两码事情。

另一方面就是起到一些安抚“落榜”同志的作用。

就是说，组织上是肯定你们的能力的。

只是你们不适合管理岗位，不过组织上还有更重要的工作交给你们。

总之呢，这么做可以说百利而无一害就是了。

周六下午，文化考核开始了。

刘海中，易忠海，张亮还有其他的一些五级工以上的工人都参与了考试。

刘海中在拿到试卷前，那叫一个信心满满。

这些天，他可没少琢磨怎么当好一个车间主任。

只是琢磨的方向有些歪了。

当他看到题目的时候，人特么傻了。

在技术理论这一块，他还能答出来一下。

比如某些金属材料的性质是什么，加工特点是什么等等。

后面的问题他就开始抓耳挠腮了。

问，如何组织安排生产任务，协调车间内部各项工作，确保生产效率和质量。

问，请写出十项关于提高生产安全的建议。

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