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第122章（第1页）

2将约会视为一种契约，令部属在约会时空等即表示领导本人的违约行为。

3学习克服苟且拖沓的坏习惯，并要求自己在获得关键性资料的第一时间即制定决策。

4学习授权技巧，并贯彻&ldo;分层负责、逐级授权&rdo;的基本管理原则。

5在进行工作追踪之前应先自问：&ldo;这次的追踪是否真正有必要？是否足以过分干扰被追踪者的工作进度？&rdo;

6学习掌握&ldo;重要的少数与琐碎的多数原理&rdo;，以避免过分热衷于挑剔细节或末端。

7通过第三者传递信息给部属时，应特别指明该信息的紧要程度，以避免它被提升。例如&ldo;请转告张三假如他手头上没有什么特别紧要的事要办，就请他立刻过来一下。假如他现在走不开，则请他在明天中午之前设法跟管理者联络。&rdo;这样的指示将可避免信息的紧要性被传达者提升。

其次，就部属来说，一旦领导已成为他的严重的时间误区，则他必须有勇气面对现实并技巧地予以指明或对付。现有三条具体建议可供部属参考采用：1对付&ldo;听而不闻&rdo;的领导（1）慎选沟通的时机，千万不要在他繁忙或心绪不佳的时间与他沟通。

（2）与他交谈时切忌拐弯抹角，而应开门见山，单刀直入。

（3）技巧地指明你与他谈论的事端对他所可能产生的利害关系。

（4）一旦发现他听不进你的话题，则尽快结束交谈，另觅其它时机继续交谈。

（5）尽量采用&ldo;开放式提问&rdo;、&ldo;探索式提问&rdo;、或&ldo;澄清式提问&rdo;。诸如&ldo;你对这个问题有何高见？&rdo;、&ldo;你是否要管理者拒绝对方的提议？倘若你的意思正是如此，那么管理者应以什么样的理由加以回拒？&rdo;等，以获得他的反馈。

（6）在与他结束讨论之前，务必切实使他同意你所采取的某种追踪行动。例如在结束谈话之前，他说他需要考虑一些时候，然后再找你作进一步的讨论。在这种情况下，你可要求他允许你，将你的观点写成备忘录以供他参考，并问他你在什么时候可以再度拜访。

（7）倘若他戴惯眼镜，则与他倾谈时务必设法令他戴上眼镜，因为根据研究戴惯眼镜者一旦除去眼镜，则聆听能力将大为减低。

2对付见异思迁的领导（1）当他给你指派工作的时候，你最好能象新闻记者那样多作询问。在试图解答你的问题时，他可能因而发现一些他先前所未曾思考到的困难层面。

这样，他或许会叫你暂时不要采取行动。

（2）告诉他你现有的其它工作，并请他为你决定履行工作的优先次序。

（3）问他完成工作的时限，然后尽量将工作压后进行，以免他随时变卦而枉费心机。

3对付以你为听众的领导（1）尽量避免发问或对他的话语作出评论。

（2）你对他的答复愈不深愈好。

（3）倘若你能一边听他说话一边继续工作，则采取这种听话方式。

（4）在听话过程中，显示心事重重的态度。

误区七：失约或迟到不要以为约会迟到只是一件稀松平常的事，更不要以为它不足以产生严重的不良后果。事实上，在&ldo;守时&rdo;被视为美德的社会里，&ldo;迟到&rdo;是一种难以令人接受的恶习。试想：有谁愿意无端地枯守等候你？又有谁在枯守等候你的时刻，不去思索你的种种缺失？

导致一个人约会迟到的理由大概有以下各种原因：（1）担心早到而无所事事；（2）对时间的敏感性及判断力不够；（3）处事不富条理而延误时间；（4）

对约会的对象欠缺尊重；（5）轻视守时的价值；（6）视不守时为洒脱；（7）以约会迟到作为显示权威或身份的手段。

假如你是一位惯于约会迟到的人，请根据上列各项理由作一番坦诚的自我检查，以便找出病因，并进而对症下药。为了帮你戒除约会迟到的恶习，现有10条经验性做法：1将约会视同契约，约会迟到即是一种违约行为。

2在每一次约好见面的时间后，立即考虑约会迟到对自身形象及事业生涯所可能招致的不利影响。

3随时作可能迟到的准备，这样你将可提前动身。墨菲法则是：如一件事可能出错，则一定出错，而且它会在最不应该出错的时候出错。这对约会迟到具有高度的适用性。倘若你担心早到会被约会的对象认为你太着急，则你不妨携带一些读物或有待处理的文件先到约会场地附近的咖啡店去。

4只要有可能，应尽量避免约定确切的时间，例如不要说&ldo;3点整&rdo;，而改说&ldo;3点前后&rdo;或是&ldo;2点3刻与3点1刻之间&rdo;，这样可为自己预留余地。

5尽量避免将约会地点定在某建筑物或某标志物之前，以免令等候者站在那儿空等而难有其它作为。

6假如你预计即将迟到，则尽快致电通知对方。

7对自己的工作次序表应作松驰的安排，以免因其中某一项工作多花了时间而延误了其他事项（包括约会）的时间。

8应事先熟悉约会地点的周围环境，例如交通拥挤情况、停车难易等。

9极力避免第二次的约会迟到。例如你与某人约会时迟到，则与他之间千万别再有类似情况发生，以免被他认为你是不守信用的人。

10请秘书或助手提醒你约会事宜，或是利用闹钟、闹表作自我提醒。力争减少无谓的时间浪费管理者若仔细分析一天的生活，将会发觉无谓的时间浪费，远远超过自己所想象的。不论管理者、学生或家庭主妇，平均一天要浪费清醒时间16小时的14，也有人浪费了清醒时间的50，甚至高达90呢！

那么，应如何减少这种无谓的浪费呢？首先，要改正无意义的思考及行动的习惯。如果你任由时间流逝，无所事事，那么，一天、一个月甚至一年，都将一事无成。时间管理的基本要求，就是减少时间的浪费。曾经引起&ldo;水平思考&rdo;风cháo的思考心理学者狄伯诺，最近提出了&ldo;5分钟思考法&rdo;，呼吁大家不论遇到什么事情，不要花费太多时间去思考，只要用5分钟来冷静考虑即可，而这5分钟的分配情形是：最初一分钟：决定目标及课题；次两分钟：思考的扩张及探求；最后两分钟：调整思绪，定出结论。如此严格地限制时间，反而能使精神集中，更有助于解决问题。以担任经营顾问的王先生为例，他在写计划书时必定测量时间，如果中途思路受阻，就马上换另一个题目来写，这种方式和5分钟思考法有异曲同工之妙，都能有效地防止时间的浪费。日立电器及许多民间企业，最近都设定了&ldo;不举行会议日&rdo;。因为如果不停地开会，更容易有许多不必要的会议，以致浪费许多时间。一周内定一天或两天为&ldo;不开会日&rdo;，是减少时间浪费的有效方法，如果不这样硬性规定，就难以发挥时间管理的功效。

击退潜伏的&ldo;盗取时间者&rdo;

许多管理者的四周，潜伏着无数的&ldo;盗取时间者&rdo;，它们从各种渠道侵入，夺走这些人士宝贵的时间。比方说：预定外的访客、忽然被分派的工作、长时间演说、电话推销、朋友往来、无意义的工作、不得要领的指示或报告、错误的指示或报告、任意改变行动方针、无谓的文书、难懂的文书、无意义的长时间说明、同事间的闲谈、未在预定时间内结束的会议、长时间的电话等等。这类&ldo;盗取时间者&rdo;也存在于自己身上。比如：犹豫不决、未善尽责任、毫无计划行动、完美主义、过多的工作、不注意、不正确、无效率、顾忌过多？？等等，此外，还包括一些无意义的饶舌及长时间的电话。

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