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第5章 新挑战（第1页）

很快就到12月15号，分组已过去了3个月，每天自查自纠发现的问题都已得到改善。

计划实施开始的前两个月每天都很累，到了第三个月班组的精神面貌发生了脱胎换骨的变化，工作氛围更好了，跟员工之间的距离越来越近了，工作之余可以跟他们开开玩笑能聊点工作外的话题，下班后相互走动也比较频繁，他们也学会了理解我的不易。这是之前没有的氛围。

2o16年国庆假期结束后部门经理每天都会到我们车间三次，每次总能发现一些新的问题，现在还记得特别清楚，那是我19年的人生里加起来被批评的次数都没有这两个月多。

两个月内我一直都在被部门负责人批评或是在去被批评的路上。每天三顿小灶，每周白夜班例会加一顿大餐，当着白夜班二十多号管理人员的面批评。

我们批评员工要求文明用词，领导批评我的时候经典国骂频出！

仿佛把你的自尊扔在地上、用他四十二码的鳄鱼皮鞋反复蹂躏！

我开始自我怀疑，想过提桶跑路，但这种想法只是瞬间闪逝。

收拾心情心中自我鼓励、我要努力成为这个部门最优秀的领班，优秀到就算有一天我离开了到别的企业工作，别人接手我的岗位也会让他时常想起我、我要努力成为部门基层管理中的标杆，我要成为他爱而不得的男人！

我要做部门最优秀的班组，优秀到每个月的考核排名都能独占榜首，优秀到我的班组是整个部门所有班组学习的榜样。

努力的过程中，批评依旧不断，批评的次数多了我也变得皮实了，最后我确实也做到了自己想要的样子！

整个十月十一月份我被批评了整整两个月，所有的员工都看了到我被批评。

计划很完美但实施起来还会遇到阻力，每个地方总会有那么几个自以为是的刺头。自以为是的老子天下第一，认为工序离开他就不行了。

上班随意离岗，随意旷工（因为我们公司员工旷工是不会扣工资的，只会相应的开出3o元钱的处罚，对于这一类的人来说不会在乎工资能拿多少，只要自己不被饿死就可以了）整天看着像没睡够，没有一点儿年轻人的精神活力，但是工作技能却是在所有员工中能排到前三的。只要他们上班、他们的工作极少需要你去操心的，除了劳动纪律！

尝试过多次私下沟通了解员工是否下班后生活中遇到了困难但是都没有效果。这种员工还有一个特质就是号召力比较强，总会有三两个人跟他关系特别好的铁瓷，他们可以说臭味相投吧！（在这里我把他们称为旷工组织）

第一次他们四个人旷工我单纯以为睡过了、错过了上班时间还特地给他们每个人都打了电话。

第二天召集了他们单独聊天，问道：昨天干嘛去了？怎么旷工了？

带头人王力说道：昨天肚子痛去医院打输液了。

疼到电话都接不了了吗？我说道：你们三个人又干嘛去了？

有说女朋友过生日的

有说朋友过来玩的

各种借口，千奇百怪！

你们都结婚了没有？

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