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050章 人才招聘（第2页）

只用了将近20分钟，杨远航就把所有资料囫囵吞枣地看完了，对于镜湖公司的一些状况也算是有所了解。

说白了，镜湖公司就是一个刚刚成立的旅游开发公司，他们仅仅是拿到了一片三百多平方公里区域的旅游开发权。从资料上显示，银杏村区域拥有绝美的自然风光、丰富的动植物资源以及独特的人文风俗，这些都是构成一个高品质景区的要素。

虽然银杏村的先天条件很好，但是要想在偏僻的滇西地区打造一个全国文明的旅游景区，可不是一件容易的事情。

这是一个挑战，也还是一个机遇！

“杨先生，不知道你对镜湖公司怎么看？”看到杨远航放下了资料，萧风笑着问道：“假如杨先生执掌镜湖公司，会怎么做呢？”

萧风本身也没有担任过面试官，他对招聘工作的认识更多的是来自于以前的应聘经验以及从书上学到的知识。

在萧风看来，杨远航的学历以及这些年的工作资历足以证明他的能力，这一点倒是不用担心。萧风只是想要看看杨远航的经营理念究竟是不是和自己合拍，这才是今天面试的核心内容。

“如果我执掌镜湖公司？”一听这句话，杨远航陷入了沉思，过了一会才开始说道：“当务之急就是加大对景区基础建设的力度，完善交通、住宿、餐饮以及各种娱乐设施，使得景区拥有一定的接待能力。与此同时，通过媒体对景区进行针对性的宣传，扩大知名度和影响力，以吸引游客！……”

在观看资料的时候，杨远航已经是不由自主地把自己代入了镜湖公司总裁的角色，开始在考虑应该如何开展工作。

作为一位业内精英，杨远航自然能够发现银杏村景区所拥有的巨大潜力，只要有足够资金投入以及持续有效的良性开发，它晋升为5a级景区指日可待。而如今，镜湖公司的注册资本也不过1200万，扣除一些固有资产的比例，镜湖公司所拥有的资金不会超过八百万。

不足一千万的资金，要想撬动一个面积超过300平方公里的庞大区域，显得有些底气不足。

在自己的论述中，杨远航提出了自己的担心，认为如果资金链中断的话，镜湖公司很容易骑虎难下，陷入困境。

听着杨远航侃侃而谈，萧风在心里暗自点头，不愧是许开复教授重点推荐的行业精英，就思路而言已经完全可以胜任镜湖公司总裁的职务。

“不知道杨先生愿不愿意放弃海州的繁华生活，到乡下跟着我们创业？”对于杨远航，萧风是相当满意，开口问道。

“这个？”杨远航有些发愣，顿了顿才说道：“给我点时间考虑可以吗？”

虽然镜湖公司的前景似乎很好，萧风提供的薪酬和分红比例也是相当不错，但是杨远航还真的无法立刻决定离开海州，到偏远的滇西地区。再则，杨远航已经结婚，工作的事情已经不仅仅是他一个人的事情。

“可以理解！”萧风点点头，说道：“如果杨先生做出决定，请尽快通知我们！”

虽说现在人才市场是买方市场，但是镜湖公司较浅的底蕴和偏僻的位置，多少让萧风底气不足，无法强势起来。

在杨远航之后，萧风又连续和几位应聘者见了面，也初步定下了一些还算不错的人选，镜湖公司的雏形也在一点点形成。在结束海州的面试之后，萧风回到姚州还会在姚州招聘一些中层以及基层管理人员，这样才能够把镜湖公司的框架搭建起来，然后开始正式启动镜湖公司的工作。

对于萧风来说，只要能够招到一名精明强干的执行总裁，自己就可以悠哉地当起甩手掌柜了！

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