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第192章 人才抢夺计划（第1页）

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因为现如今在爱奇术，每一个部门上面都空悬着一个部门总监，以前大家都以为这是一个看得见摸不着的职位，现在他们可不这么想了，毕竟卢小波的例子就摆在眼前，空闲的职位不赶紧竞争，以后有人坐上去了，再想竞争可就难了。

无形中使得爱奇术工作氛围非常的好，一个个的全都你争我夺你追我赶，仿佛都是精力无限的超人。

卢小波升为总监之后，更加的振奋了，知耻而后勇的人非常有觉悟，他非常清楚的知道，只有努力为爱奇术添砖加瓦，爱奇术才会更加的辉煌。

爱奇术辉煌了，他们这些元老级别的开疆拓土的功臣，绝对也是最大的受益者。

在公司成立之初，魏然就建立了很好的激励制度。

不但每个部门之上都空悬了一个总监之位，而且总监级别以上的，如果是表现特别突出，工作干得特别有成绩，还会奖励股份。

这在其他的公司是没有先例的，许多人之前也以为这只不过就是一个看的着吃不着的大饼，没人当一回事。

卢小波爬上总监之后，这些人这才明白，公司的这些规章制度绝对不是虚设的，只要努力，只要够优秀，完全看得着也摸得着啊！

魏然对卢小波的这种工作方式非常的赞赏，清楚明白的告诉他，人力资源部就是要向那些知名猎头公司一样，看到优秀人才，不惜一切代价猎到手。

猎头公司为其他的公司服务，而我们公司的人力资源部是为我们公司切切实实服务的，自然要拿出100%的精气神，无论是在工作方式上，还是在工作手段上，都要超越猎头公司。

卢小波也知道一个篱笆，三个桩，一个好汉，三个帮的道理，他非常清楚地明白，仅仅靠他一个人单打独斗是不行的，也撑不起一个人力资源部。

因此，再给公司网罗人才的同时，他也在给他自己的部门网罗人才。

想要在工作上出成绩，必须得有几个能力出众的助手。

卢小波早就在考虑这个问题了，因此他很快就给自己配齐了左膀右臂，因此干起工作来，那是更加的得心应手。

通过一档经典案例，卢小波充分的证明了自己，也充分获得了魏然的认可。

魏然在人力资源上的事儿，也就没必要再瞒着卢小波了。

他直接给出了具体的人才名录，直接就将人力资源部当成了自己麾下的猎头公司，卢小波自然就是那个猎头总管。

他给卢小波出具的第一份人才名录是，青年导演阮浩，青年配音演员陈渤，影视城群众演员刘宝强，屌丝王大锤，喜剧演员郝建，玛丽，学生修睿，曹然然，乔杉，崔志佳，潘斌龙，王瑞，古筝，杜欣怡……

卢小波当然并没有被这张名单上这么多的人所吓到。

反之，他更加的亢奋了。

他已经找到了工作突破口，魏然能给他出具一张这么庞大的人员名单，说明魏然已经认可了他，无形中，这让他干起工作来更加的有劲儿了。

卢小波非常果断的派出了他的左膀右臂，以及部门中的那些小年轻，积极鼓励他们八仙过海，各显神通，不惜一切代价，将这些人划拉到爱奇术麾下。

卢小波亲自出马，前去接触青年导演阮浩，以及青年配音演员陈渤。

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