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185 队员定位五千字大章（第2页）

写完之后，白虹转过身来。

“我们的小队内部采取贡献积分制，这一套熊老板和高晓都是已经比较了解的了，在咱们开始讲个人定位之前，这个贡献积分制还是要给不清楚的人讲清楚。”

这是重中之重，贡献积分制才是一个小队能否长期稳定的核心，如果没有这个将“权责利的统一”具体化的制度，那么小队成员其实并没有道理一直跟着某个人，或者留在某个小队之中。

即便一开始大家志同道合，但随着个人的成长，以及经历发展，人的想法出现变化，志趣分离或更为趋同，都是不可避免的。

如果没有合理的分配制度做核心，小队随时都会分崩离析。

而有了合理的分配制度，哪怕队伍成员有个别选择离开的，整个小队也能维持不散，并且很快吸纳到新的成员。

白虹三言两语，很快就把这套简单的内部分配制度讲了一遍。

其中承担内务职责，以及在战斗中承担职责的贡献计分方法，更是重中之重。

小队在副本内外都会有很多战利品，收入、支出，有进项就一定要有支付办法，否则东西就只能积存下来，烂在那里。

如果这个收支的方法合理有效，队伍里的每个成员就都能获得合理的回报，进而将这些东西转化为实力，将来才能获取更多收获。

“这方面，大家都清楚了吧？清楚之后，就是根据自己的爱好、性格、特长，选择自己愿意做的内务，还有战斗定位。”

白虹心底虽说对他物色的队员们的每个人，都有一个大概的定位预判，但这种事情还是不要强制为好。

毕竟人的性格不同，强行让他做不擅长的事情，最后的结果也未必就是好的。

不过，白虹在物色队员的时候，就已经考虑到了这些，如果不出意外，应该是不会有太大变化的。

“我选火力手，另外毛遂自荐一下，内务方面的交易，咱应该是可以胜任的！”

熊老板第一个举手发言。

嗯，不出所料。

做为队伍里唯一一个生意人，他这个自荐没人反对。

白虹问了一下，所有人都表示不竞争，于是就把熊进群的名字写在了相应的定位下面。

“有想法的就抓紧发言，原则上咱们的内务工作，一个方向只需要一个人，战斗定位上可以多人选择相同定位，但最好一个位置上不要多于三个人。”

白虹再次强调，同时还在熊进群的名字下面写上了“塑能使”、“重炮手”、“机甲使徒”等体系名称，这些都是适合火力手定位的选择。

随后卷毛小哥儿多少有些不习惯地发言：“我，你应该是想让我做侦查吧？”

白虹点点头：“坦率地说，我觉得你在侦查方面比较有天赋，但如果你不喜欢这个定位，也可以另外选其它的，当然前提是能够胜任。”

赛斯·彭纳摸着鼻子又坐下了，不知道在想什么。

这时，高晓发问：“你的战斗定位中，其它都好理解，控场的定位能不能解释一下？”

白虹拿起笔：“没问题。”

控场，顾名思义就是对整体战斗局面的掌控者，这一定位包含战斗开始前的计划制定、对战斗所需要物资的选择，战斗中，大势方面的现场地形、情报遮蔽与收集，也包括具体到个人的限制行动能力等等。

这一定位十分需要队友的支持，比如战斗计划的制定，就需要有侦查定位的队友能够提供相关情报，战斗中想要掌控地形地貌使之有利于己方，同样少不了掌握了相关能力的队友帮助，至于限制具体敌人的行动，其实是这一定位最不重要的事情，火力手一炮把对手炸死了，限制的更完美。

但彻底成型了的控场，则需要做到没有队友的情况下，也能独立完成这些工作。

比如利用类似“预言”的能力，利用无人机侦查，利用卫星侦察等等，不管是利用了什么手段，当小队的控场成长到一定的高度后，小队大概率就不会再遇到什么突然而来的遭遇战了。

但一个队伍所需要的控场，往往一个人是担负不起来的。

因为控场定位，在战斗规划与战斗现场控制之间，有着相当大的路线区别，一个人很难把两条路线兼顾，除此外控场还有一个专注于单人战斗的流派，表现形式类似于森塔提的巫师们，就是注重自身正面的作战能力，一个人要完成一个小队的工作。

不过白虹的“前世”，最后这个流派的控场，仅仅在前期流行了一段时间，后来很快就销声匿迹了，毕竟一个人的精力是有限的，样样通就没办法做到样样精。

“这么说，控场是不是和侦查有点重合了？”

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