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医院试营业,安如见忙得头晕眼花。没办法,他负责招人。高级职称和高学历医生,是他重点涉猎的对象。这些人是医院的核心骨干,中流砥柱。
每一家医院,拼到最后都是拼人才,医院砸下重金,就是为要把高端人才吸引到医院来工作。
安如见的手机从来不关机,半夜都有人打电话来咨询,只要对方自报家门,他就能判断出这个人在专业领域的地位。他早就将每个专业学科的专家人才摸透了,特别是本省本地的专家,医院筹建这段时间,他都拜访了。
不可否认,很多专家对民营医院有成见,潜意识里就认为民营医院低人一等,是靠坑蒙拐骗起家的。大家有这种偏见实属正常。鼓励政策发布之后,民营医院发展势头很猛,行业不规范现象层出不穷。安如见分析,这是民营医院发展中必须要走的一段路。他相信在不久的将来,民营医院将会由乱到治。
基于社会偏见,医院的行业地位还没有奠定,竣肃医院开出的条件再优越,也很难吸引高层次人才。在公立医院工作的专家,有很好的平台,有些人打电话来只是问问,到最后都不了了之,没有音讯。
别看广告打得响,好几个知名网站都张贴了“长期有效”的招聘启事,应聘者还是不能满足需要。直到“十一”医院试营业,有一半多的科室没招到合适的高层次人才,不敢单独开科。安如见急也没用,他总不能公然去公立医院挖墙脚吧?
“高端人才的瓶颈要突破,关键在于科研平台建设,”安如见向院长办公会汇报人才招聘情况时,提出自己的看法,“跟我咨询的专家,很看重科研条件。”
“安院长的意思,我们要投资上千万,去建设实验室?”何彤桂反问,“医院现在刚刚起步,还没有达到建设实验室的标准。”
“我认真思考过,建设实验室是引进人才的门槛,高端人才的待遇很重要,提供良好的科研平台也同等重要。”安如见说道。
“省级分公司提供的启动经费已经远远超出当初筹建医院预算,如果再追加预算,需要上报集团公司批准。”何彤桂说,“我认为,从医院管理和财务制度的角度,不宜马上启动实验室建设。这不是办医院的必要条件。”
“我同意安如见副院长的意见,哪怕是集团公司追加投资,也要把实验室建起来,如果没有这一平台,我们的吸引力就不够。”肖珂彬副院长说。
“我也同意这个提议,没当过医生的人不懂实验室的意义,我们跟集团公司讲清道理,应该没问题。”何记名副院长也倾向建设实验室。
“我虽然不是学临床医疗专业的,但学的是医院管理,我们在管理实践中,讲究轻重缓急,”何记名的话引起了何彤桂的不适和反感,她说,“现在医院刚刚试营业,一大堆问题亟待解决,实验室并不是重中之重。不应该挤占大量的经费建设一个并不紧急需要的实验室。请蒋院长定夺。”
“医学实验室建设虽然不是办医院的必要条件,却是现代医院的重要标志,也是吸引高端人才的先决条件,”蒋禄寿说,“我们考虑问题有轻重缓急,但要契合三甲医院这个标准。我同意建设医学实验室。经费问题,由安如见副院长牵头,财务部、科研教学部、医务部参与,拿出可行性报告和具体建设方案。”
蒋禄寿的话一锤定音。平时,蒋禄寿一般都维护何彤桂在班子里的威信,但是在关键问题上,蒋禄寿会坚持自己的原则。作为院长,他要稳稳地握住医院方向盘,让它在正确的轨道上稳步运行。
“今后,我们召开任何会议,大家发表意见的时候,应当就事论事,而不应该涉及其他,”蒋禄寿继续说道,“大家在一个班子里共事,是缘分,需要团结。”
蒋禄寿委婉地批评了何记名的发言。作为资深医院管理专家,对医院的运作非常熟悉。
蒋禄寿喝了一口水,视线轻飘飘扫过何记名,他低着头,皱着眉头,脸色黑青。
“麻雀虽小五脏俱全,何况是一家这么大规模的综合医院,”蒋禄寿说道,“当然,医生占主角地位,但是,医院不仅仅要有医生,还要有财务管理、后勤保障、行政管理,每个岗位都有自己独特的作用,不能用学什么专业的来衡量一个人的水平。”
蒋禄寿这番话虽然有护犊子的意思,也有防止班子出现裂痕的意思。他不希望医院刚运行,班子就不团结,他这个班长不但脸上无光,也不好向许安栾交待。
当时,许安栾特意联系上他,希望他能出任竣肃医院院长。蒋禄寿考虑了很久,自己面临退休,虽然作为知名教授,可以退休不退岗,继续留用,但他不想再干下去了,要给年轻人腾位置。
许安栾找他之前,他没有想过要当院长。他的专长是带学生、著书立说。出道之前,曾经做过县人民医院院长,但那是很多年前的事了,光阴流转,环境不同、政策不同,他需要一个帮手,挑选了自己最得意的学生何彤桂。
散会之后,何彤桂去了蒋禄寿办公室。
“老师,我还是觉得现在不合适建医学实验室,那些高大上的东西,说起来好听,但实际上并不产生经济效益,”何彤桂说,“投这么多钱进去买个虚名,还不如多买几台高端医疗设备。”
“何彤桂,你知不知道,医学实验室在三级医院有多么重要的地位?就像你学医院管理,不分析当前医院政策和法律,不研究医院管理的特征和本质,就算不上是合格的医院管理人员。”
“可是,投入产出不成正比,可以缓一缓啊。”何彤桂没有转过弯来,据理力争。
“何彤桂,你现在是竣肃医院副院长,希望你站在医院管理者的角度考虑问题,学会胸怀全局,而不是只站在自己的立场看问题。”
“老师批评得对,”何彤桂红着脸说,“我没有老师看问题准确。”
“何彤桂,竣肃医院是社会资本办的医院,地位比较尴尬,社会上对民营医院有偏见,但我们不能人云亦云,要想招聘到高层次人才,医学实验室是先决条件。我心里有数,你也要相信集体决策的智慧,可能再过几个月,你的想法就改变了。”
“我服从院长办公会决策,但保留意见。”
“你可以保留意见,也可以去查一查,那些建了医学实验室的医院,是不是在业界的影响力越来越大?他们的研究成果,有多少应用于临床,是不是助推了医院业务增长?”
蒋禄寿提出的问题,引起何彤桂的深思。
“何彤桂,我建议你忙完这段时间,选择几家顶级医院去现场调研,开拓眼界,与时代同步,是当今年轻人的共同任务。”
何彤桂对蒋禄寿委婉的批评,内心是接受的。虽然自己拜在蒋教授门下,医院管理理论学了一大堆,医院管理模型也研究了很多,一到实际管理工作中,发现知识不够用,主要是自己的视野不够开阔,想问题狭隘,不能理解医院全方位发展的内涵。
第二天,蒋禄寿将筹建医学实验室的情况在电话里直接向许安栾作了汇报。许安栾问他是否下定决心建医学实验室。
蒋禄寿拍着胸脯说:“只要董事长有钱,肯定能将这个项目做好。”
许安栾说:“这个项目动用的资金上千万,按程序要董事长办公会通过,不过,我个人支持医院的决定。竣肃医院要成为有实力的医院,医学实验室是重要的支撑平台。”
蒋禄寿能碰到这么有魄力的董事长,实力担当。
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