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第797章 团队发展问题（第2页）

唐科见大家都不说话，清了清嗓子，然后说：“我觉得方国华的建议很好，既然不能遵从公司的管理规定，那就请他们离开，我们继续招聘合适的人员。”

“……咱们是一家遵纪守法的企业，一切工作安排是按照劳动法执行的，如果有人适应不了工作节奏，只能被淘汰。”

“我们不能去将就任何人，因为瑞明科技有明确计划，2026年必须上市！那就意味着，从2024年，也就是阳历年的现在开始，我们将完全按照上市公司的节奏运行，公司各项规章制度体检完善。”

“制度体系有了，能否执行就看我们的管理层，大家一定要养成用制度管人的习惯，而不应该再过去一样和稀泥，一个善于和稀泥的团队，注定是无法变得优秀和卓越的，也是跟不上时代进步的。”

“公司要上市，不仅要求制度要完善，作为管理者，大家也要提升自己……”

唐科说了很多，这是他第一次在管理者会议上说那么多。

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第一，是今天的会议需要。

第二，也是进入2024年后，瑞明科技将完全导入张艺的管理模型，而且要求不折不扣执行，唐科必须给管理层敲一敲警钟。

瑞明科技的管理者群里面，肯定有很多人具备工厂管理经验，但是，具有上市企业管理经验的人不多。

包括唐科、覃明两位股东。

因此，很多人肯定迷茫。作为瑞明科技的老板，唐科必须身先士卒站起来，而且要明确态度。

唐科的态度很简单，制度管理势在必行，公司的生产也要坚定不移的推进，不管是谁，只要在公司就必须遵守规章制度，该加班要加班。

当然，该给的加班费也必须得付！

那是不打折扣的。

最后，唐科坚决强调，瑞明科技只能提前完成张艺的计划进程，决不允许拖延和滞后，公司上上下下，务必要团结一心。

至于那些思想抛锚的同事、员工，原则就是“不换思想就换人”，千万不能和稀泥，尤其是管理人员，更不能松懈。

公司上市是一个积极向上的过程，唐科要求大家也要积极应对。

瑞明科技要上市，绝不是唐科、张艺、覃明三个人的荣耀和收获，在张艺的体系设计里面，有很多人会参与进来。

别的不说，瑞明科技的中高层管理人员中，很多人是有希望拿到原始股的。

还有员工福利方面，瑞明科技上市以后，肯定会有更加明显的提升。

那不是唐科在画饼，张艺早就把成熟的方案罗列出来，只等合适的时机，瑞明科技将会再一次进行股份制改革，彻底把蛋糕做大做强，让上市以后产生更大的价值。

现在嘛，应该还在打基础阶段，主要以生产能力，销售规模，管理制度等方面的各方面，把瑞明科技先做起来。

今天这个会，既是对当前问题的处理，也是对公司管理问题的强调。

元旦之后是新年。

既然是新年，那么一切商业玩法，人事管理，以及公司发展的点点滴滴，必须不折不扣执行。

……

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