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其他时间,用来协助小伙伴们开单。有时实在太忙,就搬救兵,找裴总、许莉或者唐旺,总有人空着。
如此一来,十二部的工作越来越得心应手,不再像前两个月似的,经常打乱仗。
小伙本们也很给力。
吴邦越来越沉稳,单独接待客户的能力不断提升,带着手底下三位同事,干得如火如荼,业绩节节攀升。
戴恩林比较激进一些,他为人灵活多变,懂得举一反三,在客户沟通方面尤其擅长,业务基础稍微欠缺。
这样的人,懂得扬长避短和借势,因此戴恩林向上沟通的能力也比较强,当唐科实在忙得脱不开身,他会主动寻求其他熟悉的总监帮助。
冯坚比较规矩,做事有板有眼,专业基础扎实,敢于面对困难。
他的气质,颇有军人之风。
姚琴性格要强,不太善于言辞,但是专业很扎实,不管是邀约话术、沟通技巧,还是产品知识,她都比其他三人专业。
唯一的问题,就是不太善于转弯,遇到事情只好死扛。
四人各有特点,业绩也旗鼓相当,截止9月10日,吴邦回款13.78万,戴恩林回款12.55万,冯坚回款10.63万,姚琴反而先行一步,回款17.28万元。
那是他们的个人回款,另外旗下人员各有斩获,小伙伴们在组长或唐科的帮助下,戴恩林下属有2人开单,吴邦下属1人,冯坚下属1人,姚琴下属1人。
唐科回款最多,98.12万元,加上无畏小伙伴的业绩,十二部回款为177.71万元。
他们暂时排名第二。
成绩很喜人!
唐科人真分析一番,认为是自己的策略起作用了,启用四位小组长,一方面让组长带新人,让小组互相合作,共同成长;另一方面,以小组PK的形式,促使他们互相比拼,在业绩上你追我赶,制造紧张气氛。
这种精细化的管理,可以确保新人不被冷落,随时有人跟踪。
即使小组长有忽略的地方,唐科作为部门总监,也能及时发现并做出弥补。
该说不说,自从把权利和工作分出去以后,唐科感觉自己的时间更充裕了,不仅打电话时间有保障,还能抽时间观察各小组运行情况,查遗补漏,起着掌控全盘的掌舵作用。
他的这种设计,与以前的团队长制度有所不同,因为组长是没有钱的,帮助成员纯粹是义务。
但是,唐科会灌输他们思想,说白了也算洗脑,告诉他们帮助别人,其实就是磨练自己的过程。新同事得到进步,自己也能获得更多经验值。
目前而言,好像还挺管用。
……
喜欢电销,打出一个大佬()电销,打出一个大佬。
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