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第322章 团队磨合（第1页）

“对对对，别总想那些糟心事，人要向积极的一面看齐，欢欢，躁起来！”许婧搂着于欢欢的肩膀，安慰道。

于欢欢和看着唐科，眉目含春，“是啊，别提伤心糟心的事了。帅哥，给我点安慰嘛。”

那还不好办？

这天中午，唐科非常卖力，差点没把腰闪断，于欢欢乐得昏厥，许婧吃到撑。

他的劳累，总算让女孩愤愤不平的的情绪缓解，唐科觉得自己挺有用，不，应该说小唐唐有用。

对某些人来说，堪比仙丹。

下午，唐科主动帮张紫妍打了几个回访，反响还不错。

张紫妍刚下团队，接触的客户不多，但是女生打电销具有天然优势，而且她声线不错，就是缺乏专业技巧，以及对银行产品的熟悉掌握。

唐科因材施教，针对张紫妍的特点，以及容易出现的毛病，给她不少指导，比如名单筛选，话术技巧等。

对于新人，只要不踩坑，其实没有其他过多技术可言。

说来说去，还是那些老话，把心态放好，不急不躁，听话照做，坚持打新增，以量变求质变，慢慢去打磨自己。

有些东西，功到自然成。

张紫妍舍得投入，唐科也不能白嫖不是？他尽自己最大的努力，有问题及时指正，偶尔还帮忙跟踪客户。

看似以老带新，没什么毛病。

其他新人找唐科求助，他也一样帮忙，不过，帮忙的力度估计还是有点差别。他是有血有肉的平凡人，做事容易受感情控制，很正常。

另一位新人姚琴，性格就比较内向，不喜欢问问题。

有时，唐科主动问她有什么困难，她也只是腼腆的笑一笑，说不出所以然。

那女孩打电销倒很努力，普通话不是很标准，好在性格沉稳，说话很有耐心，给人的感觉比较安静。

她的性格特点，会影响到某些客户。

姚琴不多问，唐科也不再把热脸去贴冷屁股，让她自己琢磨，自己成长。

现在的十六部，已经没有以往颓废沮丧的氛围，上上下下精神饱满，大家常玩电销竞赛，今天你打200通新增，那我就要打220通以上。

或者，你加五个微信，那我就要加到比你更多。

这是一种良性竞争，唐旺把大家的积极性充分调动起来，你追我赶，好不热闹。

短短一周，加上周末补黄金周的休息时间，十六部除唐科外的小伙伴们，已经开了五单，贡献回款28.65万元！

业绩不是很惊艳，对于一个新人团队来说，一周时间有如此收获，也难得可贵。

当然，不管是打新增，还是加微信，他们都不和唐科比。

在大家心中，唐科就是变态，打新增的有效通话奇高，人家打电话是十几二十通，才遇到一两个搭理的客户，他则相反，被秒挂的概率不高。

如此高的效率，加到的微信更多。

大部分人每天的微信增加量，都是按个位数算，而唐科是按十位计数。

没法比！

在大家心目中，唐科的身份不是总监，胜是总监，说话的份量不必唐旺差。

那也是唐旺乐见其成，甚至刻意为之的，他常把唐科推到众人面前。目的很简单，培养唐科的领导意识，为他以后竞争总监做准备。

兄弟两经常沟通，唐旺明白，早晚有一天，自己的堂弟也会成长起来。

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