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第115章 相约跨年（第1页）

加上封羽虹这笔资金，唐科单月回款金额达到224.16万元，创下恒域金服历史新高，成为月度回款最高的人。

入职三个月，创下销售记录。

这个速度，不得不让人刮目相看！

恒域金服的企业微信群，又是一阵鬼哭狼嚎，以及拍马屁的声音。

对此，唐科已有免疫力。

老板简宁办公室。

李清正在汇报情况，“本月回款已经突破1600万，前十名有五个人突破百万，其中唐科224.16万突破历史记录。”

“唐科？哪位据说很厉害的新客户经理？”简老板说着，递给李清一支烟。

“就是他，那小伙子不错。”

简总点头，“确实，三个月就能破恒域金服销售记录，是个人才啊。等这个月结束，我找他谈谈。”

21世纪最缺的是什么？

人才啊！

十八岁的人才，简老板肯定珍惜。

虽然一个月的销售业绩不代表什么，但唐科的表现是有目共睹的，224.16万元的业绩，并没有那么好做。

这个数据，至少证明唐科成长很快。

全靠幸运的话，拿不到那么高业绩。一单两单是运气，但是唐科连开那么多单，就不能只算踩到狗屎那么简单。

谁能连续走狗屎运？

李清还说，唐科手上还握着三位大客户，准备一月份再走流程。

因此，简老板打算好好跟小伙子谈谈，看小伙子值不值得重点培养。

如果行，必须培养好。

助贷行业没什么壁垒，经过前些年的磨练，恒域金服已经成长到一定规模。当然，因为制度问题，导致一些老员工离职创业，无形中培养不少对手。

做企业就是这样，你自己培养起来的人才留不住，极有可能成为对手。

简老板有经验教训。

李清见老板专心抽烟，又小心翼翼的问道：“这个月的奖金该……”

奖金发多少，有时候是老板说了算，有时直接按照比例来，具体还是看当月的总产值，赚得多，就多发一些。

赚得少的话，自然少发。

十二月成绩斐然，李清需要先请示老板才能确定。

“嗯，我先考虑考虑，反正还有几天才发奖励，不着急。”

……

时间过得很快，转眼快过完12月31日，2021年即将成为过往。

这一夜，恒域金服没有加班。

明天就是元旦节，公司还有节目表演，行政部发出通知，要求所有参加节目的人上午来公司彩排，其他没有表演的同事，只需下午两点之前到即可，不做要求。

毕竟马上跨年，领导们也不好意思要求大家继续加班。

否则，真的就成周扒皮了。

六点钟下班的时候，行政部照例更新销售排行榜。

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