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拉拉想了想说:“要不这么着,我跟你说个典故,话说有个男人赶着二十头猪去赶集,途中遇到大雨,他便去一农家求宿。一个农妇出来说,家中只有她一人,不便留他。男人恳求道:‘只住一晚,给猪一头。’农妇答应了,但声明家中只有一张床,没有床可以给这个男人睡。男人又恳求道:‘让我也睡到床上吧,给猪一头。’农妇想想答应了。半夜,男人要求睡到农妇上面去,农妇不允,男人保证说:‘我上来后不动,给猪一头。’农妇想想还是答应了。少顷,男人忍不住了,和农妇商量说:‘就动一下。’农妇坚决不允。男人说:‘动一下给猪二头。’农妇终于答应后,男人动了八下就不动了,农妇连忙问:‘怎么不动了’,男人说:‘猪没了。’农妇小声说:‘我给你猪。’天亮后,男人吹着口哨,愉快地赶着二十头猪上路了——这个故事说明两点:第一,客户需求是可被引导和培养的,或者说被制造的;第二,为了引导和培养客户需求,前期的适当投入是合理和必须的。”张凯不笑,严肃地说:“你这笑话虽然能讲明白道理,但是有点低级俗气,不登大雅之堂。”拉拉扫兴了,不慡道:“胡说,这是哈佛的经典营销案例,如何不登大雅之堂?!”张凯不信道:“是不是真的?确实不够严肃呀。”拉拉逗他道:“你付我足够高的稿费,我今晚回家给你编一够高雅够严肃的笑话。”张凯认真地追问说:“那你这笑话的题目叫啥?”拉拉忍着笑道:“就叫‘我给你猪’吧!”张凯说:“行,明天一早我就给老板说一遍‘我给你猪’。”拉拉正色道:“张凯,我不好对你老板提这些事儿,要不他该多心了,以为我们背后议论他什么,对你反而不好。”张凯心领神会道:“我明白,你不方便说什么,就是说了也帮不上我。说实在的,拉拉,我是实在没人讲,和销售部的人讲不合适,只有和你们hr讲讲了,麻烦你帮我保密。指标我就不提了,费用的事儿我自己会去和老板再尝试沟通一次,行就行,不行就拉倒。放心,我会积极正面地沟通的,保证不再抱怨,也不顶撞,而且是单独沟通。”张凯走后,拉拉思索着,现在小区经理压力这么大,确实孙建冬该帮助下属排除工作中的障碍才对,怎么和孙建冬说好呢?如果是陈丰,拉拉会直说。陈丰哪怕当时不高兴,也不会妨碍两人的关系,而且过后他一般都能客观地思考一下拉拉的说法。孙建冬就摸不着底了,前两天拉拉向他建议采用统一的模板进行一对一单独谈话,他明明很赞同的样子,可今天听张凯一说,实际上,过后他根本没有采纳自己的建议。拉拉想,要多花点心思观察一下孙建冬。午饭的时候,陈丰告诉拉拉,田野提出辞职。拉拉吃了一惊,忙咽下口中的忌廉汤,问道:“为什么?”陈丰用平静的口吻解释说:“t给她大区经理做。”拉拉不能理解田野的选择:“t连称作二流公司都勉强,它的大区经理又不值钱,田野去那里干什么?”陈丰分析说:“她没有说出来,我估计有一部分原因是我们这里压力比较大。”拉拉不以为然道:“销售都是有大小年的,就算t今年压力轻一点,明年也许压力又大了,到哪里都会遇到困难,总不能遇到难处就逃避吧,田野该明白这个道理。再说,当初她不是你拍板招进db来的吗,这两年我看你一直很器重栽培她,她留在db肯定比去t当那个大区经理有前途。你挽留她了吗?”陈丰的眼中闪过一丝失落,他淡淡地说:“已经谈过两次了,没用。田野的性格你是知道的,她决定了的事情,谁说都没用,现在的女人心比男人狠。”拉拉放下手中的汤匙,同情地看着陈丰说:“啊哦~~~~被抛弃的人受伤了。”陈丰笑道:“我早已经习惯了,不要哪天你也弃我而去。”拉拉忽然想起什么,问陈丰:“你是因为要谈田野的事,才不叫孙建冬一起吃饭的吗?”陈丰澄清道:“那倒不是,田野的事在办公室谈也一样。我只是觉得和孙建冬不太熟,一起吃饭还得没话找话讲,别扭。”拉拉不信:“骗人!做销售的还在乎和不熟悉的人同桌吃饭?”陈丰正色道:“请客户吃饭那是工作行为。和你一起吃饭,是放松,很个人的行为。”拉拉说:“行啦,不知道你到底是为了啥。总之,我以后不再把你俩往一张饭桌上拉就是了。”陈丰笑笑,未予评价。拉拉想了想,问陈丰:“那,接替田野的人,你怎么考虑的?想从外部招,还是内部升一个起来?”陈丰说:“这个想和你商量商量,我的想法是内外都看看,多比较比较。田野的区域很重要,我还是想挑一个强一点的。”拉拉点头说:“就按你的意思办,hr马上发布内部招聘启事,看看都有谁来报名。然后我们一起把你下面表现出色的代表全都过一遍吧,看看你心目中有哪些可能的人选。要不,咱们现在就商量一个内部经理候选人的筛选标准吧?”陈丰随口说:“好,你先说,我补充。”不料拉拉冲着他抗议起来:“为啥要我先说?你最狡猾了,每次我们一起做面试,完了你都要我先说。”陈丰说:“我那是尊重你。因为你聪明,我想多听听你的意见。”拉拉不信:“得了吧,是因为我傻,对吧?”陈丰笑道:“把我说得那么狡猾,我是那样的人吗?好好,以后我先说。这次还是你先来吧。”拉拉冲陈丰晃着头,笑道:“江山易改,本性难易呀!”拉拉想了想,列举了几条:——过往业绩好,证明他有做生意的能力;——影响力好,善于沟通,对人际敏感,有一定的辅导他人的能力,人家愿意听他的,这样才有带好团队的能力;——悟性高,学习能力强;——承受压力的能力,新经理上任头半年,压力都会很大的;——目前已经是高级销售代表;——加入db至少满一年,以便观察持续表现;——认可db的价值观。陈丰补了几条:——善于建立客户关系,有深厚的客户基础;——对销售结果敏感,攻击力强,有不断挑战更高业绩目标的强烈愿望;——目前在负责重点区域的人,这样他有做大区域的经验,有和大客户打交道的能力,也有和市场部配合的经验;——对数据敏感,逻辑判断好,才能有较好的区域业务规划的能力,才能准确判断目标和产出、管理指标和费用;——了解行业动态,有较好的专业知识,其中包括对公司各项政策的熟知和遵从。拉拉认真听陈丰讲完,总结说:“你的关注点基本都集中在做生意的能力上。”陈丰点头说:“那是肯定的,销售经理做不好生意,别的方面再强都没用。”拉拉说:“行,回头我整理一下用邮件发给你,咱们先拿出几条硬指标,连续两年业绩达到‘优秀’,已经是高级销售代表,在db服务了至少一年,目前是负责重点区域的——这四条直接先淘汰一轮。其中,关于高代和一年服务年限的要求可以直接写在内部招聘启事里,不符合条件的就不用报名了。”陈丰提醒道:“过往业绩这一条,不能太绝对——影响业绩的因素很多,有的人业绩不错,能力却一般,可能是给他的指标定得偏低,也可能是前手打的基础好,他接手这样的市场合算了,或者是竞争对手出问题了,对手失误造成我方得分。而有的人看着业绩一般,实则能力和态度都不错,只是因为某些超出他能力范围的客观因素导致业绩不够漂亮。”拉拉点点头说:“有的时候,一个人负责的工作结果很好,其实主要不是他的功劳,这也是有的。要不,咱们把对业绩的要求降低为过往两年均为‘良好或以上’怎么样?这样弹性就大多了。”陈丰觉得这个修改比较合适。最后拉拉说:“你心目中有目标人选吗?”陈丰沉吟道:“应该能有那么两个,我再考虑考虑。”拉拉说:“行。我今天会给猎头打个电话,让他们也开始找人。你还有啥特别的要求吗?”陈丰说:“特别强调个结果导向,应聘者最好有两年以上的管理经验。”内部招聘启事一登出来,很多人都跃跃欲试。过了一周的报名期,拉拉一统计,有五个人报名。正巧陈丰过来找她,她把这些人的简历打印出来摊在桌子上说:“你看看,有五个,都是高级销售代表,年资和业绩也都符合要求。”a卢秋白,本科,老资格销售代表,在db服务16年。41岁。b王沛瑶,本科,老资格销售代表。孕妇。c艾艾,大专学历,老资格销售代表,加入db两年。d姚杨,硕士,上年度南区sales(南区金牌销售)。e李坤,硕士,上年度全国sales(全国金牌销售),获公司奖励夏威夷旅游。除了a是四字头的,其余四人的年龄均为三十出头,行业年资也都够。陈丰拧着眉头把b简历挑出来,和拉拉说:“不知道这个王沛瑶是怎么想的,先不说你到底潜力怎么样,你都大肚子了,让我这时候升你做经理,你有这个精力吗?过一阵子你再休上四个月的产假,那我怎么办?我自己兼职做小区经理不成?再说了,你都三十有四了,好不容易怀上,孰轻孰重怎么分不清?这人判断力有问题,脑子不清醒。就冲这一条,根本不是块当经理的料。”拉拉笑道:“她可能有点像我们平时说的容易搞不清楚状况的那一类人,李斯特以前教过我,判断力好是高潜力人才的头一条标准,他很重视一个人的判断力,如果判断不对,那出发点就错了,没有正确的方向,再努力也是白费劲。就说你们做销售的吧,所有优秀的销售人员,他判断潜在目标客户的能力肯定都是好的。”陈丰饶有兴致地问道:“你们老李怎么跟你解释判断力的?怎么样才算判断力好?”拉拉回忆道:“他说了几条,——能先于他人识别机会和风险,并采取行动把握先机和防范风险(快)。“——在复杂困难的情况下,能快速抓住问题的关键(准)。“——正确解读他人的动机和欲望,对方要的是什么,他在乎的是什么,你都得有个正确的判断。“当时记得特别牢的是李斯特和我说到一点,如果事先没有正确的预见风险并及时防范,一旦失误不是不能补救,但补救的成本往往会大于预防的成本,为此,老李是很重视经验的,他喜欢用经验好的人,因为有经验的人,往往判断更准确,知道机会在什么地方,可能会遇到什么样的风险。”陈丰笑眯眯地看着拉拉侃侃而谈,他提了一个问题:“高潜力人才的这些特征是天生的,还是可以后天培养的?”拉拉感到遇到知音了,高兴地说:“真是英雄所见略同!你说的这一点我也特别感兴趣。你就勉为其难做我的蓝颜知己吧。”陈丰哈哈笑道:“那我就勉为其难接受重任吧。我看我还得好好努力,不然哪天你不让我当蓝颜知己了我都不知道是为啥。”
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