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第532章 处罚员工（第1页）

第532章处罚员工

老潘跟着王栋在“正阳街”的项目上逛了两天，发现了不少的问题，如施工的标准安装工艺，辐射板间隙配合不到位的问题，这也让一直没怎么管事情的林旭刘俊重视起来，直接把现场的项目负责人进行了更换，并在公司进行了全员通报。

所幸的是这件事发现的比较及时，也处理的很快，林旭直接安排了两个项目经理对于整个施工过程进行把控。为此，他专门组织了一次会议，来说明这个事件。

”这次发现的问题很严重，我直接把老袁换掉了，今年没有奖金，只有基本工资，并且一年之内不得参与各种项目的验收！“林旭宣布了对于此次事故的决定。

众人听到这个消息，都在心里暗暗惊呼，没有奖金，还有一些提成之类的，这一年等于什么都白干了，但是这么大的问题，必须要有人承担，可这处罚，也太重了点。

”你们如果觉得公司的口碑是靠这种工艺起步的，那抱有这种想法的人，就大错特错了，虽然目前公司发展的情况良好，但也不是没有危机感，这次的事故，让我体会到了危险，所以在座所有人的工地，特别是销售的，你们对于工地的质量把控，也要出一份力，如果各自的工地出现了问题，造成客户投诉的，不好意思，整个工地的相关人员都要接受处罚！“林旭十分生气的说到，这是近两年的时间以来，最严重的警告。

当然下面人也有埋怨，说这个打击面太广了。

”我会让人拟一份制度，对于工地安装质量监督的把控，会落实到各个责任人，会有明确的主体，有些时候，别以为把单子签了，钱收了，就万事大吉了，公司现在要做的是口碑，质量，不是一个想老赵以前那样瞎搞的公司，如果后面还有类似的问题，我告诉各位，处罚只会越来越重！“

这次没人说话了，因为大家知道林旭说的话虽然比较狠，但是具体执行，可能还会有刘俊，这几年下来，虽然刘俊在公司的存在感没有以前高了，可这是他们一起谈下来的项目，而且数额巨大，肯定会借着这个事情敲打公司里面一些不安分的人。老员工还好，一些新员工没有经历过以前的事情，对于被欠薪的事情没有多大的感触，故而觉得这次有点小题大做。

会后，有人私下就在议论这件事的处理，觉得袁经理被处罚的太过，特别是工程部的，开完会之后直接拉着袁经理走了。

“不管你之前干的多好，有多少功劳苦劳，出了一次事情就要把人全盘否定，也太不厚道了！”工程部的一些同事对袁经理说到。

“你要是老板，估计也差不多！”有人在旁边说到。

“嘿！你怎么说话，老袁这么辛苦，就因为那么点事，一年就白干了，我是老袁的话，直接出去了，谁还给他干！”

处于漩涡中心的老袁，则是一句话没说，独自坐在那里吃菜。

这件事还没完，过了两天，整个处罚结果出来了。

“1该施工区域的员工进行再上岗培训，期间只有基本工资。2.负责人袁克，扣除本年所有奖金，只发基本工资，不得参与公司的任何评比！3.陈清作为项目直接管理人，有失察之责，扣除当季度所有奖金，，不得参与公司任何评比！“

这个处罚一出来，公司内部又掀起了一小波讨论，这是从上到下都都罚了一遍，而且力度都很大，公司的奖金评比都是不小的一笔钱，失去了这些，今年的收入寥寥无几了。

处于事件漩涡的几人，则都选择了沉默，对于处罚，没有一丝言语。

”陈清的处罚也太重了！“有一些人议论着这个进公司一年多的小姑娘。

（本章完）

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