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第167章 工厂升级（第2页）

财务科：王红霞；

人事科：赵庆东；

办公室：任佳；

安保科：胡强；

技术科：李元

生产计划科一名正科长，两名副科长。

其他科室全部是一名正科长，一名副科长。

李元同志因为资历不足，暂定为副科长，全面负责技术科工作。

其他科室目前只有正科长，副科长由本科室科长酌情提拔。”

那些得到任命的科长个个兴奋地满脸通红，有的开始欢呼，有点强装镇定。

“我们在酒仙桥获批500亩土地，用于新厂房的建设，同时会扩大招工，上级也会为我们配置一些高级工人”。

当听到扩大招工，很多人眼睛一亮。

会后，各个科室的人互道恭喜，大家对于李元也是客气有加。

大家都知道，机械厂之所以能够升级，完全是这位小年轻一人促成，他们都是受益人。

至于卢星宇的级别，虽然会上没有说，大家心知肚明，他的级别最少也是副处级。

最后也得到确认，他的级别居然是妥妥的正处级，可以说是这次的工厂变动，是破天荒的升级方式。

这里有本次广交会得到最高上级肯定的原因，也有总公司大力运作的原因。

可以预见的是，这里的一些科级干部三年后，就会成功调离，上升到新的领导岗位。

技术科的成立，在大家的预料之中，也在情理之中。

将来京都第五机械厂有没有大的发展，就全靠李元的发明创造。

让他们喊几句口号行，或是卖苦力也勉强行，让他们发明创造，那是想都不要想。

目前技术科只有3人：李元、梁志祥、阎解成。

计划里本来没有梁志祥，但是会后，他找到李元，说什么也要加入技术科。

他好歹也是一个初中生，跟着李元，他觉得干活更开心。

在要求他带出新人的条件下，他开心地加入了技术科。

技术科李元设置了两个科室，一个是设计，另一个是工艺。

目前科室主任都是李元兼任，梁志祥和阎解成目前都没有这种能力。

年初改造的时候，没有想到会有这么大的变动，根本没有那么多科室。

所以，当前仍然采用，科长在当前个人办公室办公，科室成员暂时混在一起，分布在三个大的办公室里。

只有财务室是自己的独立科室。

现在整个单位除了上层在忙着梳理科室，各个车间都是紧锣密鼓地全力生产。

确保定期交货。

现在外贸部一个专员已经进驻工厂，每天核对生产计划完成情况。

目前最忙的科室肯定是生产计划科，现在除了一位科长，科室里没有其他人，都在各个车间督战。

技术科现在最大的工作就是为将来的新产品努力。

单缸小型柴油发动机的申请已经得到上级的批准。

在酒仙桥，第一个建设的车间就是发动机车间。

李元正带着二人设计新车间的布局图和采购设备清单。

大家都是第一次设计这些，没有什么经验，好在最后的方案，是由设计院完成，他们更多的是提出需求。

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