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2019年毕业生收入分析（第2页）

BOSS直聘研究院观察到，过去五年在创造和吸引就业方面表现最为亮眼的互联网IT行业，2019年的应届生招聘需求增速开始放缓，同比增幅为26.9%，过去一年面临较大冲击的金融行业应届生招聘需求同比增幅为17.8%。这两大广受应届生青睐的的行业，在行业调整的影响下，面向新人的岗位开始进入了平台增长期。

1.6应届生技术类岗位学历门槛持续提高，AI岗位近六成要求硕士及以上

随着数字经济时代的全面到来，越来越多的岗位开始要求候选人掌握数据分析和编程技能。企业对技术驱动的追求，促使技术类岗位的学历门槛持续提高。

BOSS直聘研究院观察到，2019年，向应届生开放的互联网技术类岗位中，明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，仅有4.8%的岗位接受专科学历的申请者。

近三年大热的人工智能相关岗位的学历门槛则进一步提高，2019年，近六成人工智能应届生岗位要求硕士及以上学历，专科学历基本不被接受。2019年9月开学季开始，已有35所高校获批开设人工智能本科专业，但整体录取规模并不大。在产业界对人才质量要求不断提高的背景下，人工智能人才面临培养周期长，教学难度大，实践需求高、技术进步快等多项挑战，巨大的人才缺口仍将长期存在。

Part22019应届生求职选择

2.1求职难度加大，2019年应届生期望薪酬普遍低于招聘水平

在2018年的报告中，我们数次提出，宏观经济承压的大环境下，雇主的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”，对于职场新人的要求也在同步提升。

我们观察到，2019年应届生求职难度加大，与企业全面提高学历和技能要求直接相关。

BOSS直聘研究院数据显示，各学历层次的2019年应届生，平均期望薪资水平均低于招聘薪资，为三年来首次，反映了压力下应届生的应对策略，而企业的定薪则根据更高的人才标准进行了调整。我们认为，2020年应届生求职季中，这种动态博弈将持续存在。

2.2双一流高校应届生期望薪资高于整体近三成

BOSS直聘研究院数据显示，毕业学校对2019年应届生的期望薪资水平依然有显著影响。“双一流建设”高校毕业生的平均期望薪资达到6721元，较整体平均期望薪资高出27.3%。

随着职场生态变化，我们认为，应届生求职群体的内部分化将会继续拉大，名校毕业生之间的竞争也会更加激烈。为了更好地保障应届生就业，除了需要学生自身打好基础，高校职业生涯教育体系也存在明显提升空间。

2.3近四成毕业生首选新一线城市发展，一线城市应届生吸引比例首次跌破30%

BOSS直聘研究院数据显示，2019年，新一线城市吸引了37.5%的应届生，超出一线城市15个百分点，这也是首选一线城市的应届生比例首次跌破30%。

BOSS直聘研究院数据显示，2019年，新一线城市能够提供的应届生岗位占比与希望前去发展的毕业生比例基本持平，新一线城市的“新经济”岗位容量正在快速提升。

2.4应届生职场定位意识不足，目标清晰有助于提高成功率

BOSS直聘研究院数据显示，2019年应届生在求职过程中，对行业的定位意识普遍较弱，仅有36%明确了行业方向，超过六成的人处于行业选择摸索期，没有或频繁更改期望行业。

我们发现，有明确行业选择的应届生，期望薪资较均值高出2.4个百分点，与企业的互动也更加活跃。缺乏实践机会，缺少对行业真实情况和岗位工作内容的了解，是制约应届生“入对行”的主要因素之一。

想进入金融行业发展的2019年应届生平均期望薪资最高，为5834元；想进入能源化工环保行业应届生的平均期望薪资跻身前五名。

Part32019应届生行业与城市选择

3.1电竞、5G等热门领域对应届生较为友好，新兴行业发展机会充足

2019年校招季，当前关注度较高，包含电竞、5G工程师、物联网工程师等新职业的五个新兴行业，向应届生开放的岗位占比普遍高于全行业均值。

其中，游戏行业（包含电竞）的应届生岗位占比最高，为5.0%，反映出热门新兴行业对新鲜血液的接纳能力相对较高；进入新兴行业，也为有条件和意愿的应届生提供了更多发展机会。

3.2校招季逐渐拉长，95后逐渐打破扎堆求职

BOSS直聘研究院观察到，近三年来，校招季逐渐拉长，部分大型科技公司和集团公司的校招季开始提前到8月，OFFER发放时间也相应提前，一方面在一定程度上稀释了传统“金九银十”校招季中的招聘密度，一方面为校招生提供了更长时间的实习机会。

多公司都在举办案例竞赛和技术冬令营等活动，利用多种手段提前宣传雇主品牌，争抢优秀学生；而2019年应届生最为集中的求职季是2019年2-4月，部分企业到6月还有少量校招计划。面对愈发激烈的求职竞争和人才争夺，无论是企业还是应届生，都比以往更加需要早做准备，抓住7-10月的黄金准备期，尽早启动。在态度上，则需要更积极地获取信息，充分准备，主动出击。作为每年新增就业的重要群体，应届生的求职难度和竞争激烈程度都在提高，95后的求职心态和观念也有了巨大变化。学生自身素质、高校职业生涯教育质量、企业人才战略和社会责任、宏观就业政策等因素，在保障应届生就业的过程中缺一不可，需要系统性的努力与提升。

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