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153扩大规模（第2页）

“你们打算在这里开矿？不错的想法，也就是说以后来历练的都不需要空投是吧，这倒是有点人道思想在里面；”孙昊肯定的点点头；

“本来只是运物资出去的，人员只是顺带，那个星舰进行重新设计，比原来的小很多，小空间、小距离的越迁具有很强的不确定性，所有系统要重新设计不然偏个几米就有可能撞毁；”小灵道；

“你可以考虑升级一下坐标系统，使用更精确的定位方式；”孙昊仔细思考了一下道；

“好的，这个因素我会加进去，这样应该能加快试验进程；”小灵不得不佩服孙昊的脑瓜好使，一点就点到关键；

“那些人在干嘛？”孙昊看着前面一个大厅，很多人围在那里；

“在看战斗回放，学习经验；”小灵道；

“你说要是给战斗视频配上解说，这样会不会更好接受？”孙昊道；

“想法很好，但是谁来解说？你？你又那么多时间吗？”小灵道；

“把视频整理一下分段发给火前辈、大师或血玉前辈，还有那些军中的老资格，让他们各自负责一些，这不就有了，还有雪儿、昕儿她们都有资格做这个事情，没必要一个人扛下的嘛；”孙昊道；

“好的，我安排；”小灵答应完，孙昊就已经走到人群旁边；

“老大，”“老大，”“老大好，”马上就有人认出孙昊来，纷纷打招呼行礼；

“嗯，大家好，我感觉大家的气息都有变化，应该是吸收了灵核的缘估是吧，变化非常可喜，既然有这么多人在这里，那我就挑一段视频给大家讲解一下；”孙昊看到大家都看得很认真，其实有些东西如果没有讲解，看再多，想要自己参透还是很有一些难度；

“太好了，老大不愧是老大，知道我们缺什么？”下面马上有人叫道；

“好，那么大家看这一段视频，我今天重点讲一下，个人能力或团队配合之间的关系；”孙昊说着就走到台前；

“毋庸置疑，个人能力在战斗中当然是最重要，能力越高当然越好，但是为什么要有团队，为什么要有配合，我们来看这个片断，我暂停一下，看到没，对手从四面八方，无差别冲击过来时，每个人只能负责一个方向，保证所有人的背后都安全，虽然机甲有背后火力的设置，但是如果把这份火力也用于面前的对敌，就会在势均力敌的时候，嬴得一点优势，这就是团队的第一个用；”孙昊顿了一下，“我们从最简单的双人组合开始讲，这两个人，背靠背，彼此把后背完全交给战友，在战斗中必须这样，这个是最基本的组合，一个人在大规模的战斗中，生存下来的机率是非常小的，除非你有碾压全场的实力；你们看这个人，这一招，我放慢给你们看，看似很随意得往左后边这一个斜挑，看到没，这就是为队友解围，下一刻就击飞一只异兽的攻击，而你们看，这时候的另一个队员完全不需要顾及到这边，不是因为放心，而是完全顾不过来，因为他面前的敌手很强大，速度很快；这就是最简单最易懂的所谓配合；

说一下团队中的主次之分，团队肯定要有一个主导，这样便于决策，当然能力最强者通常会成为团队中的主导，这个无可厚非，但并不是一定，比如在一次战斗中，特别是多人团队，不可能每次都是团队最强的那一位接最强的敌手，敌人肯定也会挑软柿子来捏，对不？你们每次上场也会找弱的敌人先下手，一样的道理；所以在接敌后想要调整方位，将是一个非常致命的错误，正确的做法是直接迎敌，团队以面对最强敌人的那个人为主导，听指挥或主动配合，为这个队友扫清面对强敌的一切后顾，或临近的队友予以火力支援，然后再临近的进行补位，这样的配合才是成功的配合，才是有灵魂的配合；

接下来要讲的是，不管在多么成熟的团队中在战斗中都会出现的战力闲置的问题，当然，战力闲置无法完全避免，比如在一个五人战队中有一个或二个战力暂时闲置，这在大多数时间不会影响团队战力输出，但是当超过半数以上的战力闲置，要不是有特殊的目的，要不就是指挥失当，或队员不配合，这样的结果也是非常致命，有可能一瞬间团队就被覆灭，这样的情况无论是谁都不愿意看到；

为了避免这样的事情发生，我给出的建议是，团队主导轮换制，因为你们的团队大多都是临时拼凑起来，这就有彼此都不熟的问题，也不知道彼此的战斗风格，而磨合的过程就会很痛苦，冒然接战，损失就会立刻出现，这一天的战斗下来，相信有的团队已经摸到门路，而有的战队还是一片混乱，所以，我给你们的方法用来解决战队前期磨合的阵痛，尽快找出战队里最适合主导，临场反应最快、发出指令最准确的那个人；然后再以这个人为核心，快速形成自己的战斗风格；或者干脆打散原来的战队，分散进入别的战队，找到最适合自己的团队配合方式，这都是可以的，这才是这一次集训的目的；

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