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十九章 并非离别（第2页）

黎先生说：“最近忙，好久没有吃面了，这家面馆的老板是四川人，这面也有一点家乡的味道。”

曾启说：“黎先生，我感谢是你介绍我做的这份工作，我在这里虽然没有那么开心，可是你一直教我们很多东西……⑦⑧中文全网更新最快ωωω.七8zω.cδм

曾启突然说不出话来

黎先生说：“好啦，好啦，你要找说的很重要的事情就是要离职对吧，那你听我的，一定要离职再等一两天，发了工资再走……”

曾启说：“不是我要离职，我听说黎先生你要走了。”

黎先生慢慢的把筷子放下：“我不走，你们怎么办？我不走，他们就不会发工资。”

曾启问：“为什么？”

黎先生说：“用这种方法逼我走，这样又能安抚你们，又能降低我对团队的影响。”

曾启问：“你是这边的总经理，又是项目的核心，重要人员都是你带来的，他们为什么要你走。”

黎先生说：“公司想把港澳台的运营中心放在珠海，那么这里的办公面积就不够了。那个行政总监提出为了降低开支，把我们项目的研发人员统统搬到居民楼宿舍工作。”

曾启说：“宿舍已经很拥挤了，还要摆很多电脑，那怎么行，还有怎么上网呢，更别说局域网，服务器很多的配置了。”

黎先生说：“我讲到这一点，他行政总监居然说我们做的是单机游戏，要网络干什么……”

曾启说：“我知道的既然运营游戏面对港澳台，显然把运营中心应该放在大陆之外啊，至少网络管理起来方便啊！”

黎先生又笑了：“这你就不懂了，运营人员放到大陆，成本可以降低很多。”

曾启说：“就算是产生分歧，总公司也不至于要逼你走吧！”

黎先生说：“那总监向台湾打了我的报告，说我裹挟了研发的重点人员，准备随时带人带产品去别处另开公司。”

曾启惊讶了：“这是没有的事情啊，这是彻底的诬告啊。”

黎先生说：“人家的证据很充分的

1-我和一部分核心员工住一套宿舍，经常密谋。

2-我不断的提出研发人员待遇应该提高，这是在拉拢人员。

3-我很多事情包庇员工，具体事例很多，包括上次改你的旷工为事假，是收买人心。

4-我在某次饭桌上说总公司派驻的人员薪资比这边的员工高几倍，这是故意制造台湾籍员工和本地员工的矛盾。

哦，还有一条，让手下的人破解网络游戏，破坏公司的测试计划……”

曾启无语了：“这全都是事实。

黎先生说：“秉着擒贼先擒王的，打蛇专打头的精神，我就必须走，而且，我还必须让主程序和主策划老吴他们不能走，把项目负责下去……”

曾启说：“这么黑暗！”

黎先生说：“是的，游戏界并非没有黑暗，也许是你遇到了而已。很多最初做游戏的人遇到一次黑暗就放弃了，我希望你相信一点，游戏行业不会永远黑暗，游戏圈也不都是黑暗。”

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