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“这些衣服确实有质量问题吗?”杨晨轩问道。
周彤彤顿时脸色有些尴尬:“对不起,老板,我不敢保证,我去抽查,衣服确实是有问题的,黄路和陈向明两个人也注意了,挑出来的确实有问题。”
“他们两个算了一下,在正常的情况下,报废品其实是很少的,他们甚至计算了一天的报废率,并不算高,但等一批衣服做完,报废率总会超过他们的计算。”
这里面肯定有猫腻,杨晨轩沉声,说道:“最近还在招人吧?把检查的人全部换掉,成立质量部门,不由生产部管理,单独负责质量问题。”
“还有,建立一个全勤奖制度,以后,一个月五块钱全勤奖,迟到一次全勤奖就没了。”
“再建立一个综合评分奖励制度,这个奖励和出勤、产能、完成质量、平时表现直接挂钩,质量评分由质量部给,平时表现由生产部给,出勤你们给,只要没有大问题,都给个优秀,让他们拿全部奖金,那些不听话的,分数压下来。”
“以后我们可能会取消计件模式,改成计时模式。”
不管是计件还是计时,都是有利有弊的,计件的情况下,员工为了增加产量,会拼命的赶货,最后质量确实没有办法保证。
甚至会出现,质检人员前面看了,等质检人员一转身,他们就把有小问题的产品塞进去。
而且,有人就有江湖,质检人员有时候也会看人,跟自己混的好的,质量就放宽松,自己看不顺眼的,就卡的死死的。
这样的问题,工厂已经出现了,杨晨轩也做了一些工作,但他发现,其实一股脑对员工好,用宽松的制度,是没有用的,员工根本感觉不到你对他们好,就算给他们高工资,他们也觉得,这是他们自己应该拿的。
计时的话,很容易出现混子。
但质量可以保证,质量不好,打回去返工,员工虽然会烦,但横竖都是计时,那就做呗。
杨晨轩以前为了保证自己能赚钱,所以选择了计件,这样的话,就算有混子,杨晨轩也不会亏,多劳多得嘛。
现在要追求质量,杨晨轩决定改成计时,但这要等到搬新厂房以后。
周彤彤对这两种模式的利弊也是非常的了解:“老板,这样的话,我们的产量怕得不到保证啊!”
杨晨轩说道:“就我刚才说的综合评分制度,一个季度评分一次,产量就是一个标准。”
“你把目前的综合工资算出来,去掉工资最高的百分之十,去掉工资最低的百分之十,把中间百分之八十的人平均工资算出来,给我。”
“以后我们一年最高会有十六个月的工资,拖产量、拖质量的人,只能拿到正常工资,全部达标的,可以拿到十四到十六个月的工资”
“多出的四个月公司,分四个季度。”
“还有,我们公司,以后会实施淘汰制,对管理层,不对员工。”
“你最近综合考量一下所有部门的工作,每个部门都做一个标准出来,管理人员管理不到这个标准,就给打下去做员工。”
周彤彤不知道杨晨轩到底要改革成什么样,但听杨晨轩说了这么多新的制度,看来工厂以后要大改革了:“好的,老板,那什么时候要?”
“给你三个月时间,然后试行三个月,试行期间不会淘汰人,但会罚款,正式试行会放在半年以后。”
“明白了。”周彤彤心里压力其实也很大,他管的事情多,她的标准肯定不会是她来定,会是杨晨轩来定。
周彤彤不知道自己能不能达标。
杨晨轩心里其实也知道,工厂存在太多问题,这些问题都是因为前期没有钱,为了省钱、省事留下来的,加上这些日子,他一直在找钱,没有真正来管理工厂。
杨晨轩现在已经答应领导,要给县里提供一万的就业岗位,那工厂就必须要有一个合适、合理、合格的规章制度。
这个制度要尽快成立起来。
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