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第289章 暗流涌动（第1页）

一个公司和任何一个组织架构在本质上讲核心都是一样的，那就是人的问题。把合适的人放在合适的位置这个组织就会焕发不一样的生命力。反之每颗螺丝都差那么一点点，最后机器的磨损会加快，甚至很容易发生故障，原本一台技术先进的新机器，成了报废品。

企业也是如此，现代企业的管理体系正是因为要规避人为的因素影响企业的人事结构，才制定了很多的条条框框，使人才的选拔尽可能地量化，让合适的人出现在合适的位置。

当然一辆车能否跑的快，还取决于很多因素。比如是不是轻装前进，负重轻的车自然会比超重的车跑的快。定期检修的车总会比光干活不维护的车使用寿命长。

或许道理都是很简单的，可是在实践当中大多数企业犯的恰恰是这些常识性的错误。理想很重要，可万丈高楼需要的是稳定的地基。对企业而言，这个地基无疑就是合理的人事结构。只有具备一个合适的人事组成，企业制定的长远规划、远大目标才能够在现实当中实现。

所以一个高明的领导者除了具备远见卓识，能够拨开迷雾准确的把握未来的趋势，还要了解手下的合作者有那些长处，擅长哪个领域的工作。人尽其才，人尽其用也是一个企业有活力的最好提现。

路远和马丽在一号楼，所要决定的就是佳琳集团改革的重点，人员的调配，尤其是管理层的调配更是重中之重。

路远现在所关注的无非就是企业的发展思路，长远目标，高层人员的架构。确定了这些之后，剩下的冲锋陷阵自然有手下的同事们去完成。他更多的是站在一个很高的位置，审时度势，发现问题，确保企业走在一条正确的路线上。

除非特殊的人员和特殊情况，对企业的中层管理人员，路远是不干涉的。每个下属公司的老总，集团总经理和分管业务的副总用人他基本上是不过问的。

当然佳琳集团的人事部门借鉴了很多后世人力资源管理的经验，有自己的一套很科学的评估机制。对中层管理人员为业绩上的考核是透明而精确的，早在佳琳食品成立之初，对店长以上的管理人员的业绩考核都是有具体量化指标的。

应该说佳琳集团的人事管理至少领先这个时代十年以上。所以尽管佳琳集团现在有着很庞大的管理体系，但是臃肿的管理层并没有出现。而是像修剪过的果树一样脉络清晰，人尽其事。

毋须讳言，这样大的组织结构，肯定会因为管理者个人的喜好，和性格上的偏爱，更喜欢用一些自己认为顺手的手下。路远也知道这是避免不了的，再科学的组织也要由人来完成，这中间少不了人情往来和个人偏爱。不要说别人，就是路远自己也不能免俗，虽算不上用人唯亲，事实上佳琳集团的管理层还是有着很浓厚的家族色彩的。

现有的公司高管，说到底都和路远有着千丝万缕的关系。如果一定要在信任和能力之间排位，无疑他还是选择了信任第一，然后在考察能力。

就拿马丽来说，当初也是出于信任和能力两方面的平衡，首先的基础还是信任。在燕子去米兰之后，一号楼总经理的位置是公司除了路远之外最核心最有权力的位置，没有之一。

从私人关系角度讲，王强和宝春更接近这个位置，对他们的信任从路远心里认为基础会更牢固。

问题是王强和宝春在现有的位置上已经有些吃力，放到总揽全局的位置明显是力有不逮，不适合。方静又生完孩子不久，而且路远一直认为静姐在商场上杀伐之气太重，不太适合出现在一把手的位置上。做事不够圆润，弓拉的太满。

马丽的能力在南方公司已经显露无疑，很短的时间内羊城市场经营的有声有色，关键问题上能够乾纲独断，魄力十足。到沪上很短时间就打开局面，不管是市场运营还是投资店铺的眼界明显高处宝春一个档次。

综合考虑，燕子出国后，最合适出任公司总经理位置的非马丽莫属。何况马丽作为小舅妈也是家里人，信任的角度是没有问题的。实事求是的说，燕子在一号楼的工作是很吃力的，出国对她未必不是一种解脱。

现在的燕子很享受度假一般的悠闲时光，路远暑假去看她，想怀孕的愿望如愿以偿。燕子心里还是像为路远生个儿子，这种想法虽算不上重男轻女，受她爸爸的影响，潜意识里燕子也觉得没有个儿子腰板挺不直。

几个月过去了，燕子在米兰一家妇产医院拍了X光片，意大利没有计划生育，也没有国内对孩子性别保密的概念。医生已经告诉燕子，这次怀的是个男孩。

燕子把这秘密藏在心底，谁都没有告诉。静姐旁敲侧击地问她孩子的问题，她也避而不答，只说生男生女都一样，路远还喜欢女孩多些。

路远则根本没想过这个问题，在他心里确实是生男生女都一样。

马丽已经有了一个初步的名单，这个名单基本上是综合这段时间路远关于人事安排的想法。当然公司人员变动是当前佳琳集团最大的问题，作为公司总经理的马丽，要综合各方面的意见。这次调整，不仅是高层要换岗，一些部门总也涉及到人事变动。有些岗位都调整还要顾及但换岗之后大区总经理的想法。问题比路远预计的要复杂的多。

针对这个名单，马丽谈了自己的观点，和针对某些人事变动的原因和理由。

对马丽的人员调整名单，原则上路远没有意见。只是叮嘱她，这次调整是佳琳集团成立以来最大的一次人事变动，影响极其深远。可能有些人对新调整的岗位有抵触，所以工作要做的细致一些。对某些可能有抵触的人事变动，尽可能和当事人提前沟通一下。调整的态度要坚决，策略上要含蓄。

路远又对马丽保证，一旦形成最后的名单，他会无条件支持小舅妈。

有了路远的承诺和支持，马丽总算松了一口气。虽然她名义上是公司的一号，可是在人事问题上尤其是高层路远是有着绝对掌控力的。马丽很清楚，没有路远的支持，管理层换岗就是一句空话。

看着马丽笑的妩媚，胸前波涛汹涌，转头走出办公室时丰臀翘挺，心想少妇的魅力还是很大的吗？

稍后又一想，这不是马丽的办公室吗，应该出去的好像是自己。

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