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第一章演出服（第2页）

叶纤红让他们把衣服带回去，自己保管。

那些学生不是不愿意跳舞吗？看到这样漂亮的衣服，应该都会动心吧！

“姐，你准备给每个跳舞的人，都送一件这样的衣服？”等他们离开，郑兴安问姐姐。

倒不是他小气，主要是有些不忿。

都是班级的同学，怎么这么没有集体荣誉感，跳个舞也推三阻四的。

还要送一件这样漂亮的衣服给他们，才愿意表演？

“是啊！”叶纤红回答。

看弟弟气鼓鼓的模样，又耐心地开导他：“这个世界上有好人，肯定也有坏人，有大公无私的，肯定也有自私自利的，你是班干部，要明白这个道理。”

班干部也好，企业管理人员也好，有时候立场是一致的。

那就是必须明白，你担任的不是裁判员，让你评价谁好谁坏，谁对谁错。

他们的主要角色，是执行者。

上级给了你一个任务，你必须把它完美的完成，这才是你要考虑的事。

为了达到这个目的，就要合理地分析能用的人。

贪婪的动之以利，懒惰的则不断给他压力，胆小的给予鼓励，让他们照着你的要求去做，这样才有可能完成任务。

就像自己，送他们一件衣服，就是因为这点钱对自己来说是小意思，如果能用这个好处，让他们认直练舞，完成比赛，得到好的名次，那他这个文娱委员，才算合格了。

“我懂了，姐。”安安一开始有些不理解，等到姐姐解释清楚之后，才点了点头。

确实是这么一回事。

如果自己只会说谁不认真，谁很懒，然后找老师告状，那还要我这个文娱委员做什么？

就像姐姐以前说过的，老师需要的是一个能帮他干事的班干部，而不是一个只会抱怨的手下。

“你清楚就好。”叶纤红想教他的是大局观，一个会动脑筋解决问题的人，而不是一个只会抱怨的人。

或许一次两次他印象不深刻，说的多了，就会养成习惯。

心态转变了，一个人才能不断成长。

前世大多数大学生，毕业后进入单位，干不了几个月，就不得不离开。

除了本身专业能力原因之外，大多数是因为观念没有转变。

虽然进入了公司，心态依然是学生，有事不懂得妥协和商量，没有合作精神，只会由着自己的性子来。

试想一下，一个没有责任心、没有担当的人，同事请他帮忙，他会配合吗？

如果上司交给他工作，只会直接给同事下命令，不会讲究方法方式。

万一同事不支持，马上就撂橛子不干了，并向上司诉苦，说别人的坏话，这样的人，下次还能安排工作给他吗？

时间久了，公司除了辞退他，还怎能怎么办？

养着他吃闲饭吗？

“嗯。”安安边听边点头。

有的话姐姐以前就说过，只是他印象不深刻，所以忘记了。

今天再说一遍，他就记住了。

有的话还是第一次说，却让他一下子领悟了。

“既然你已经懂了，那我就不啰嗦了。”叶纤红从屋里拿出一根皮尺，交给弟弟。“这次回学校，把所有参加舞蹈的同学衣服尺码量一下，我好准备。”

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