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第506章 筛查率最高的制度居然是（第2页）

将自己的猜想说出来之后，龙二又觉得有点不对劲，平均一周才一个任务，这个应该不是什么过分的条件吧？

应该不会导致很多员工离开吧？

虽然心里不确定，但是龙二想了想，好像也没有发现有什么其他符合条件的强制性制度了。

“没错，就是限时任务制。其实在公布这个制度之前，我们谁都没有想到，最后筛掉最多不怀好意的外来者的制度，居然会是这一个……”

姜若兰现在回想起来当时的状况，也还觉得有点不可思议，她虽然做惯了甩手掌柜，很多事情都不爱管，也不耐烦管，但是还是很震惊为什么有那么多员工会因为限时任务制离开公司……

“唔，小姑姑，其实我有一个特别好奇的问题，这个问题也不是今天才有的……是之前一直都有的……只是刚才觉得应该问一下了……”

什么问题，你说啊？

姜若兰抿了一口酒，用眼神询问龙二。

“呃……我们公司跟任务位面的那个相对时间轴是一直存在的吗？”

相对时间轴？

就是无论在任务位面过了多久，回到公司的时候都只是过去了八个小时。

“当然不是，是孔阙提出了一个月四次任务的新制度之后，元泽老头才开始用时空符文阵法进行固定的。”

这……

听到姜若兰的回答，龙二也是惊了。

“那……以前任务位面和公司的相对时间轴是怎么运作的？”

可别告诉我是随机啊？

“当然是随机运作的，完成任务回到公司的时间，可能是一天，可能是一个月，也可能是一年，怎么了？只要掌握一定的时空法则的话，那个时候是完全可以自己调控回到公司的时间点的，只是不能早于一天，也不能晚于一年。”

作为一个大佬，姜若兰他们完全可以自己控制回到公司的时间点，所以她从来都没有关注过这个问题。

“但是……如果是没有掌握时空大道法则的员工……他们也能掌握回到公司的时间吗？”

没有掌握时空大道法则？

“就算是自己没有掌握，同队的队友应该也有掌握了这个法则的人吧？孔阙上位之前，新手员工基本上不会自己出任务，那个时候系统精灵还没有自己独立的身体，没办法在关键时候为员工提供保护，所以新员工基本上都是由老员工带着出任务的。之前鲁二应该也有说到过吧？”

以前的新员工都是跟老员工一起出任务的吗？

这倒是一件从来都没有听说过的事情。

“唔，我师父好像说过，当时他做新手任务的时候，还被带领自己的老员工笑话了，因为他在荒山种了十年树，什么都没有种出来，依旧是一山的小树苗。”

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