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第三百一十七章 中年危机（第2页）

李建成不愧是叶国涛看重的商业奇才。

在叶国涛制定的发展战略之下，每一个项目和工程进度，都在李建成的经营之下，推进的井井有条。

他的长处在于各方面的协调。

见人说人话，见鬼说鬼话，在他这里，没有交不下来的朋友。

李建成时常挂在嘴边的一句话是，做买卖不是打打杀杀，而是人情世故。

有的时候，能力出众但情商一般的人未必能有好果子吃，而情商超高能力一般的人，则有可能会吃得开。

李建成之前在国企白酒厂干了十多年，从一个普通的业务员一路成长成为了销售经理。

他见证了一个白酒企业从辉煌走向落寞。

他曾经向厂领导提过无数谏言，希望厂子能进行改制改革，让这家跟共和国同龄的企业能够涅盘重生，在改革开发的浪潮中能够脱胎换骨的活下来。

可惜了，忠言逆耳，固执且自封自闭的厂领导不喜欢他的建议。

认为他的谏言是在挑战自己的权威。

一个个有利于厂子发展的建议提上去，又被一个个的打回来。

就在这种连续的交锋中，一点点的磨去了李建成的耐心和希望。

正所谓，希望越大，失望也就越大。

从十八岁到三十五岁，一个成年男人，最美好的青春都贡献给了这家工厂。

可却眼睁睁的看着这家辉煌的企业正在一点点的被时代所抛弃。

尽管国企是一个铁饭碗，即便是精简裁员，也不可能落到自己的头上。

无论厂子如何发展，哪怕是破产重组，或者是被收购，自己一样可以凭借过往辉煌的履历，在新时代的企业模式中吃上一口红利。

但是空有一腔抱负，没有施展拳脚的机会，让李建成感受到了一个中年男人的中年危机。

改革开放都十多年了，下海的下海，发财的发财。

自己也该做点什么了。

就在李建成萌生出这种念头的时候，一个名叫叶国涛的年轻人给自己伸出了橄榄枝。

他用他对未来的清晰规划和谋划打动了自己。

不过厂领导的挽留，毅然决然的放弃了铁饭碗，选择到一个名不见经传的民企重新起步创业。

这是一个中年男人最后的拼搏。

中年人和青年人创业，完全不是同一个概念。

青年人贵在年轻，输了就输了，赔了就赔了，反正自己年轻，有什么可怕的呢？

大不了从头再来呗！

中年人就不一样了，人到中年，有家有室，有老婆，有孩子。

中年男人，需要有一份稳定的经济来源，因为家里有老婆孩子等着吃饭，孩子还要上学，要穿衣，每个月都有一大笔固定的支出。

每个月所得到的的收入，必须要供用上这段支出才可以。

因此，中年人在做任何决定的时候，都会事先考虑一下，我这么做的后果是什么？

我能让老婆孩子吃上饭吗？

万一失败怎么办？

我能承受得起失败的代价吗？

如果真的失败了，我又该如何是好？

养家糊口的钱从哪儿来？孩子上学的钱又从哪儿来？

失败了的话，老婆还能留得住吗……

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