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第一百九十九章 用力过猛闹剧（第1页）

耀华的线下门店客似云来，线上商城也是热火朝天，可十年来第一次经历市场份额下降也是板上钉钉的事，竞争对手料定耀华人心浮动，猎头开始频频向耀华员工，尤其是耀华的核心研发员工传递邀约。

兹事体大，冯都都将这一情形向郝仁做了一个紧急汇报。毕竟在商战中，挖走竞争对手企业核心团队是一种见效极快的手段。历史上有一家国际企业，就曾经专门针对过一家即将实现市场突破的中国企业，手段就是以三到五倍的薪资把对方研发团队连锅端走，导致其错过市场机会，损失惨重，差点破产清算。更可气的是，半年后，这家国际企业把高薪挖来的中国员工逐一裁掉，还丢下一句极其侮辱人的话，中国公司的技术人员根本不符合国际公司的要求，我们不过是招过来养半年而已，谁叫我们不缺钱呢。此话一出，当时选择跳槽的员工悔不当初，甚至跑回原来的公司道歉，由于人数不少，在当时还引起不少媒体报道。

“据员工上报，最近一个月猎头联系我司员工多达1ooo次以上，甚至有不少三级大部门主管都接到了电话，有的研发的核心骨干一天能接到1o个以上的挖猎电话。这个月的离职率有小幅提升，虽然不涉及核心员工，但长此以往不好说。”冯都都说道。

“明天就召集各部门主管开会，这件事不是应该全部由hr来做，需要主管重视起来，并承当起核心员工选育留的责任才行。”郝仁说道。

对于公司的政策和航道变换，郝仁和各个主管都一一沟通过，郝仁也相信这些和自己一起创业的兄弟姐妹，不会因为公司短期的变动而一走了之。可是普通员工就不一样了，他们没有机会去了解郝仁的大局观，看到外媒对耀华的冷嘲热讽，又面临竞争对手的诱惑，很难不为所动。出现这样的动向，有的主管比较敏感会及时发现和沟通，而有的主管则醉心自己的工作，很难发现人心的细微变化。

在主管沟通会上，郝仁特别强调，一定要及时了解员工的想法，适时地增强员工对公司的信心，人心齐，才能泰山移。

郝仁的话才说完，一个从研发基层晋升没多久的小主管张猛就急于向郝仁表忠心。

“郝总，听君一席话，胜读十年书，经过你的提醒，我才意识到了自己工作中的不足，我一定会组织一个座谈会，好好与员工交流，把你的要求落实好。”

“都是一个团队，恭维的话不必说，不过座谈会倒是一个不错的主意，你第一个来，给大家打个样，开会的时候通知我也参加下。”郝仁虽然不是太喜欢这么直白的恭维，但就事论事，正式会议太过死板，所谓官大一级压死人，主管高高在上，员工未必肯主动袒露心声，不如有聊天氛围的座谈会，拉近员工与主管之间的距离。

得到郝仁的肯定，张猛如同打了鸡血一般，以杀鸡用牛刀的精力要把座谈会开好。

一个周五的下午，张猛把部门十几个员工叫到会议室，背景还刻意用红色的布幔装饰，制造出一种庄严的气息，郝仁才走进会议室，立马被张猛安排在众星捧月的中心位。郝仁环顾四周，还以为走进议政大厅，哪里都不对，说好的轻松氛围的座谈会呢。

这时，张猛忽地站起，用激昂的语气宣布座谈会开始，并要大家用热烈的掌声欢迎郝仁。

在稀稀拉拉的掌声中，郝仁无比的尴尬，摆摆手说道：“今天来这里其实是想了解下大家真实的想法，主角是大家，就不多说了。”

张猛对大家的点不燃得热情很是不满意，决定要凭一己之力让大家激情澎湃起来，于是，他说道：“今天很荣幸请到我们的总裁，实在是三生有幸。今天，我生活在一个科技高速发展的时代，无数机会都摆在了我们面前，是抓住还是放弃，选择权在我们的手上，请大家不要辜负这个时代，让我们一起大喊努力，努力，在努力，胜利，胜利，再胜利”

这个部门新成立不久，员工都比较年轻，几乎都是85年后半段出生的。蜜罐里成长起来的一代，崇尚自我，有一套自己的价值评价体系，如此大而无当的发言，听得会议室里的每个人只想翻白眼，心中的嘲笑似乎连郝仁都听到了。

“好了，张工，你先休息一下，我来说两句，看你喊得挺累的。”郝仁及时打断了张猛的亢奋，“大家不要这么拘谨，把今天的会当作一个不扣工资的旷工就行了，我给大家买了饮料和零食，一会秘书就会送过来，我们边吃边聊，除了工作什么都说。”

郝仁平易近人的态度对年轻人很有杀伤力，大家零食一拿，饮料一喝，整体的氛围变得十分融洽。

“最近不知道有没有人收到猎头的电话？大家放心，没有别的意思，不影响工资绩效，我只是了解下。”郝仁问道。

大家面面相觑一会，正往嘴里塞薯片的男员工带头答了一声有，然后其他人也都如实回答。

“大家一定为公司目前销量下降而担忧，我非常理解，谁没有生存的压力。但我想请大家能够给耀华多一点时间，目前的下滑是暂时的，是为了朝更高的份额冲刺的蓄力。线下我们已经把自有销售渠道进行了全球部署，线上我们不仅依托京东天猫等第三方电商，也筹建了自己的电商体系，我们的产品实力研发应该有目共睹，我敢向大家承诺，无论是硬件还是软件，芯片还是系统，我们都再步步推进。谷啛

当然，如果大家找到了更好的公司要走，我也会选择祝福大家，但同时我也给大家一个小的技巧去识别好的职业机会，那应该是未来和薪资的双赢，如果对方许诺的只是工资，却没有给你安排一个好的发展方向，一定要小心，很有可能是骗局，一定要以防火防盗的心态去挑工作”郝仁说道。

“还有防渣男的心态，免得骗钱偏色。”一个年轻的女员工说道。

“哈哈哈哈”大家大声笑了起来。

“郝总，我明白你的意思，其实我想得很明白，如果我离开耀华，去一个国际公司，未必能提供一个有前景的岗位给我，说不一定很快遇到天花板，如果去一个创业小公司，又没有大平台给我发挥。所以耀华是我最好的选择，请放心，遇到猎头电话我就掐掉。”刚才带头吃薯片的男员工信誓旦旦地说道。

“是的，我也是这样想的。”

“对，正是如此。”

“同意。”

座谈会开得很成功，结束时候的掌声和开始的欢迎掌声形成鲜明对比，会议结束大家还把剩下的零食分了分才离去。会议室只剩下郝仁和张猛两人，郝仁面色平静，张猛的脸色却不好，夹杂着羞愧和不安。

“郝总，我没有表现好，请你原谅。”张猛说道。

“张猛，你不是没有表现好，你是发挥过猛，和你的名字一样。”郝仁说道。

“我错了，还好有郝总在，不然今天就要闹笑话了。”张猛说道。

“这个时候就不用拍马屁了，张猛今天我就给你上一课，如何带好团队。你的技术过硬，做事拼命，所以我才会同意隋工的提议，把你从基层提拔上来管理团队。但是你要知道，管理和技术是两个岗位，你需要了解员工，而不是强行地让他们接受你的理想和信念。我知道你心中有热血，但是对于大部分员工来说，他们有压力，也有自我，他们有义务做好工作，但是没有义务附和主管的表演，那样会太累了。你要学会用他们能接受的方式带团队，好吗？”郝仁说道。

“我是一个农村出生的苦孩子，不聪明，毕业的学校也不好，能来耀华已经是我最幸运的事了，我很感恩，才会太想要做好事，没想到用力过猛了。”张猛说道。

“我知道，但是年轻一辈相比我们，条件好太多，你的员工可能比你有钱，甚至比我有钱的都有，所以不能以己度人。”郝仁说道。

“这么有钱，居然还来工作？会不会不用心？”张猛说道。

“别担心，他们一样会好好工作，因为他们担心干不好就要回家继承家产了，哈哈哈。”郝仁一边笑，一边想起自己身边的富二代，隋祖禹和李子健。

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