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第1445章下达任务（第6页）

然而……

方晟微微朝正在紧张记录的詹印瞟，正好詹印也侧头瞥他，两人眼神交集，都看出彼此眼中的忧虑。

翟友明——已完全没了去年开会时的意气风生，感觉自从冲刺省长失利后精气神衰减大半，干巴巴念完分解任务简短做了几项说明就结束。

陶之亮又接过话碴，表情严肃地说起另一桩令参会人员意外的工作：国企改制！

陶之亮说本来去年就应该着手国企改制工作，突然其来的压降产能打乱了相关部署，省里考虑到国企干部员工情绪和心理承受因素暂时缓了缓。从京都透露的讯息来看，压降产能——其实去年已小范围吹过风，今后五至十年乃至更多时间里压缩资源开发、合理保护环境将成为常规性工作，每年都要压降，每年都有指标，所以国企改制不能再拖，必须从今年开始全面有序地展开！

另一方面随着压降产能工作的推进，国企下岗人员越来越多，随着中下游产业链遭受打击效益越来越差，包袱也越来越重。国企不能靠国家养那么多冗余人员，必须逐步推向市场，发挥自身优势搞股份制，通过激励机制和竞争机制养活自己。，！

据中心筹建费用？不可能。

从“百铁百万人才引进计划”预算四五千万，到新建大数据中心几个亿，已经引起发改委、财政等正府部门不满，其他市委常委、市领导也颇有微辞，觉得詹印在压降产能和经济形势严峻的双重压力下，把钱花到不痛不痒、与国计民生无直接关系的大数据，有点匪夷所思。

“姓詹的脑门是不是被驴踢了？”

社会上质疑声一片。

这些非议和责难，詹印透过秘书、司机和心腹干将都听说了，这种情况下怎敢在预算上加码，把代价巨大的山地修路费用纳入进去？

反复惦量，方晟也觉得为难，但詹印既然说出口必定有所期待——毕竟两人坐同一条船，何况方晟的原则是不拿工作刁难对方，只要真心实意为了地方发展。

“东侧施工难度比较大，通道也比西侧略长，出于经济和日后发展考虑投资方选择打通西侧，”方晟解释道，继而道，“大数据中心放到北屏盆地东首……需要组织人手到现场考察，如果必须这么设置再想办法吧，或许也是发展北屏盆地的一个契机。”

詹印颌首道：“对，总有一些意料之外的规划冒出来，把握好了机会大于风险。”

车子进城后堵了半个小时，两人匆匆来到会展中心险些迟到，刚坐下，陶之亮等省领导们鱼贯而入，与往常不同的是于道明也列席会议，坐在尚昭的位置上。

会议一反常态由陶之亮主持，一脸沉重地先给参会人员打了预防针，说昨天在京都开会领到的任务要比预想的更……压力更大！

而且今年京都对各地完成压降产能的要求更高——等于暗示京都高层对去年各地特别是黄树出现的种种状况很不满意！

陶之亮又说刘首长、童钧等大领导都出席会议，强调指出能否顺利完成京都下达的压降任务，确保做到社会稳定、矿区稳定、矿工稳定，不发生或少发生群体事件更不能有暴力事件，就看各地领导干部的能力和水平！经济工作抓得再好，城市建设搞得再漂亮，如果不能配合京都宏观调控政策，就不是合格的领导干部，就不会得到上级主管部门和组织部门的信任！

这席话讲得参会人员心里透亮：压降产能工作是一票否决啊！

做足铺垫，陶之亮才让翟友明宣布压降产能各市分解任务。

一个个数字记下来，方晟心里有了大致评估。龙泽、大肃、百铁还是压降产能的主力军，三个市承担了全省百分之八十的任务，不能不说有省领导倾向性态度因素，但龙泽等三市确实存在矿区规模大、产业高度集中的现实情况，与其遍地开花还不如直接砍大矿区，反而便于做工作。

至今年年底，全省压缩、淘汰铜矿石产能100万吨，百铁市分解指标为51万吨，承担任务过半；

全省压缩、淘汰铁矿石产能580万吨，百铁市分解指标为190万吨，如翟友明去年所说“世上也没有绝对平衡……这次吃了亏下次就占些便宜”，百铁去年咬紧牙关啃下了唐峰矿区的硬骨头，如期压降410万吨，今年日子好过多了。

此外镁矿石、锡矿石等任务都还好，与百铁市领导班子预计的指标数相差不大。

最麻烦的是此次翟友明点名要求撤并的十大矿区名单里铜岭赫然上榜，从理论分析势在必行，铜岭矿区年产量达45万吨，与去年唐峰矿区相似只要顺利砍掉就意味着全市压降铜矿石产能任务基本完成，剩下6万吨根本不算问题。

然而……

方晟微微朝正在紧张记录的詹印瞟，正好詹印也侧头瞥他，两人眼神交集，都看出彼此眼中的忧虑。

翟友明——已完全没了去年开会时的意气风生，感觉自从冲刺省长失利后精气神衰减大半，干巴巴念完分解任务简短做了几项说明就结束。

陶之亮又接过话碴，表情严肃地说起另一桩令参会人员意外的工作：国企改制！

陶之亮说本来去年就应该着手国企改制工作，突然其来的压降产能打乱了相关部署，省里考虑到国企干部员工情绪和心理承受因素暂时缓了缓。从京都透露的讯息来看，压降产能——其实去年已小范围吹过风，今后五至十年乃至更多时间里压缩资源开发、合理保护环境将成为常规性工作，每年都要压降，每年都有指标，所以国企改制不能再拖，必须从今年开始全面有序地展开！

另一方面随着压降产能工作的推进，国企下岗人员越来越多，随着中下游产业链遭受打击效益越来越差，包袱也越来越重。国企不能靠国家养那么多冗余人员，必须逐步推向市场，发挥自身优势搞股份制，通过激励机制和竞争机制养活自己。

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