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正式住进老A宿舍的第一天,除了过来时被齐桓催命般一顿吼,后续没有再发生其他事情。
中午在食堂吃过饭之后,下午也是安排的自由活动。
呆在宿舍没有什么意思,又不能离开A大队基地。
成龙带头组织了九名新老A,去操场的草坪上聊天,增进一下感情,展望一下未来的老A生活。
结果大家对未来没有兴趣,把话题变成了对舍友吐槽大会。
没有一个人对舍友满意的。
都受不了老一批老A那种老人调调,认为自己在老A呆的时间更长,学到的东西比新人更多,实力比新人们强太多。
就看不起新加入的新人们,认为新人在他们面前就得老实的趴着。
欺负新人,瞧不起新人。
这是存在于每一个行业的通病,哪怕是讲究团结就是力量的部队同样不能幸免,甚至比外面还要严重一些。
听起来好像很不可思议,其实就是老兵的优越感在作祟。
其次外加一点实际的需求!
成龙带过很多届特战新人,对新老兵之间的排斥冲突熟都不能再熟,很清楚这种排斥的根源所在。
老兵会相信自己的战友,甚至可以在战场上为战友牺牲。
但这有一个前提。
那就是获得他的认可。
能力越强的人,这个观念越深。
老人不会去相信一个新人,在没有得到认可的情况下,到了战场之上,不会把后背交给新人。
老A需要的是能认可,能在战场上托付后背的战友。
新人们刚来特种部队,个人能力和身体素质是没问题,毕竟是能通过特训的人,怎么也不会差到哪去。
可是对特种作战这方面的知识,必然是处于一块盲区。
老人有排斥可以理解。
可拓永刚和伍六一等新加入的老A,他们也都是有脾气的,认为大家都是老A,凭什么我要在你面前趴着?
矛盾也就出来了!
而要想解决双方之间的矛盾,其实方法非常的简单。
那就是在接下来的训练中,新人们通过展现出自己的实力,让老人们发现并认可新人不是“拖油瓶”,而是一个真正值得信赖的战友。
认可度上来了。
彼此间矛盾也就迎刃而解。
而得知成龙现在都还没看到舍友,羡慕成龙暂时不用在宿舍里糟心,众人的八卦之心也都被激发了。
纷纷好奇的猜测,谁是成龙的舍友。
综合成龙在特训队的表现,经过大家七嘴八舌一顿讨论后,最终都认定最有可能的只有袁朗。
成龙个人能力和气场太强,纵观老A没有队员能与他匹配。
实力差距太大!
分配宿舍的核心目的是以老带新,通过让新兵和老兵日夜近距离相处,通过学习老兵尽快入行。
如果分的老兵不能带成龙,分宿舍就毫无任何意义了。
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