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第四十六章权力制衡（第1页）

因为不想欠下太多的人情债，所以她没有向人借钱。

跟银行不一样，大家是合作关系，算不上多大人情。

而她一直计划在九十年代初，尽早在一些未来潜力巨大的行业布局，有钱的话，就不用担心计划实现不了。

“好，这件事由我亲自来处理。”戴传信跟谢秀文接触久了，多少明白他的想法。“下一步谢小姐有什么好项目，我提前跟银行打招呼，保证不拖你的后腿。”

作为总公司负责人，因为秦冠麟和谢秀文这两个老板经常会过来，他真正需要拍板的事情其实不多。

有时候他也在怀疑，老板这样安排，到底是在给自己锻炼的机会，还是需要他当白手套，充当公司门面。

真正拿主意的事，还得老板自己来。

现在听到谢秀文这样说，有了另外一个可能。

那就是两个老板其实都没多少经验，所以不知道如何用自己。

这样一想，他心里的疙瘩就全部解开了。

只要他们愿意信任自己，一切就好办。

反正自己也是第一次当总经理，给时间慢慢适应，对自己只有好处没有坏处。

有了钱后，四季青服装市场和越州的农副产品交易市场，可以同时动工了。

戴传信在一次碰头会结束后，私下找到谢秀文，对她把这两个大项目，交给李晓华夫妻俩负责，颇有意见。

认为她这样用人，容易出问题。

就算她跟张爱凤关系好，是亲姐妹，也得明白公是公，私是私，得平衡好中高层管理人员的关系，不能权力放在一家人身上。

谢秀文听后表示明白，然后找秦冠麟反思这件事。

“既然你也觉得有道理，那就记在心上就是。”秦冠麟一直想念老婆看人的眼光，倒不担心出意外。“我们现在的摊子越铺越大，到了年底，只怕又要重新调整一次，到时候给一个升职，再给另一个明升暗降，不就行了——”

到时候让李晓华管理更大的子公司，把张爱凤递到总公司担任副总，这样问题就解决了。

这样做并不是觉得谢秀文错了，只是管理公司有一些规律必须遵守。

公司小的时候，可以任人唯亲，把亲朋好友安排进重要岗位。

等公司过到一定规模，就必须搞权力制衡。

原因很简单，现在谢秀文是老板，不管怎么安排张爱凤和李晓华，他们都不会有问题。

十多年后，如果他们懒得管公司，让儿子上台去管呢？

他们是不是也能像对待阿文那样，百分百听从儿子的安排？

就算他们愿意，这么长时间下来，他们不知道有了多少亲信，这些人也一定愿意吗？

所以现在不做预防，将来就给儿子增加了管理难度。

“好，就这样安排。”谢秀文也不是提不起放不下的人，马上接受了他的建议。“正好我也觉得他们夫妻俩太忙了，总得有一个人可以准时上班下班，回家照顾孩子。”

以前没人可用，张爱凤就着挺着大肚子，也得帮自己管着这一块。

现在下面的人渐渐上来了，负责服装那边的丁霞能力也不错，不会比爱凤差。

那以后就尽量培养她，让她从具体的事务中脱身出来，总负责那块好了。

秦冠麟每天睡前，都会准时修炼炼体术。

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