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第602章 举步维艰的职业教育（第1页）

不同的生活层次，除了在年龄上有明显的区别外，还与不同的诚信值有关。

诚信值越高的人，可以优先接受条件更好、报酬更高的工作任务。

尤其是在一些并不需要专业技能的简单型服务领域中，大家更看中的是诚信值的高低。

因为，与诚信值高的成员打交道，不管做什么事都很放心，他们有时甚至比自己的家人都还要负责。

所以，在评价一个人的生活层次时，诚信值也成为了在个人能力之外最重要的一个因素。

每个人的受教育程度不同、生活环境不同、自身学习能力不同，造成不同的人处理问题的能力不同，这种已经被固化下来的能力是无法通过制度来快速改变的。

但是，诚信值这个次要因素却可以让大多数人都站在相差不大的起点线，这是另外一种平衡和规范个人行为的方式。

正因为诚信值在个人日常工作、生活中的重要意义，所有注册成员都会主动规范自己的言行，避免无意之中损害他人的利益而影响到自己的诚信值。

诚信值是需要每一个人用一生来呵护的，它的积累并不是一朝一夕能够产生较大变化的。

一个人的综合办事能力，也不可能在很短的时间内得到显著的提高。

但是，社会的存在，让一个人并不需要什么都懂、什么都会。

他只要能够满足别人的需求，就是这个社会中不可或缺的角色。

所以，站在这个角度来看，绝大多数的人都在为这个共同的社会贡献着自己的力量。

只不过，因为自身能力的区别，每个人的贡献大小不同而已。

吴光良没有办法全面、快速地改变一个人的综合能力。

但是，他却在异世界的华夏国那里，看到了一种快速改变个人单一能力的方式。

在扶贫基地开工建设之后，吴光良再次找到李东生。

李东生非常高兴地接待了吴光良，因为，他感觉吴光良就是上天派来帮助他的。

一连几个所有人都束手无策的问题，只要一落到吴光良手里，矛盾就迎刃而解。

更让他开心的是，这吴光良虽然做出了这么多的贡献，但由于他持有的是外国护照，根本就不需要这些政治资本。

作为与吴光良接触时间最多的联系人，这些功劳自然而然就落到了李东生的头上。

吴光良也没有客气，直接了当地对李东生说：“李哥，我想通过职业高中开展一些针对性较强的职业培训，你看有没有什么办法？”

李东生想了一下说：“你所说的针对性较强的职业培训是什么意思？”

“因为新城建设工作的全面铺开，我们民生公司原有的人员已经显得有点捉襟见肘了。

虽然我们民生公司的任务分配平台拥有灵活的用工模式，但是，毕竟我们县的青壮劳动力外流非常严重，剩余的这些人员学习能力较差，想要在短期内全面提升他们的劳动能力显然是不可能的。

所以，我觉得可以引入曙光集团的一些培训模式，对不同的人群进行一些专业的培训，以尽快解决新城建设的用工缺口。”

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