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第一百九十三章 前兆（第2页）

“老板，不知道您有没有当厂长的经理。反正我是当了一天厂长就看出来了——这个厂长职位啊，容易干不好而且还遭人恨！”

“这么说来的话想必是有人对你的工作不满了吗？”林东问道。

“不满是肯定的！毕竟您想啊，同样是人，大家都是打娘胎里滚出来的，凭什么你就能高高在上地指使众人干活而且还工资比他们高？肯定有人不服啊！”李龙也是实诚，这些话都直言不讳。

要是真在职场里这些话可千万不能对着老板说，毕竟不是所有老板都跟林东一样。

李龙是不知道，他刚刚说这种话很容易让老板怀疑你的动机。怎么？都是娘胎里出来的，凭什么高高在上指使别人工作？老板很容易就理解为说话者是在指桑骂槐地指责老板开出的工资少！

这他妈都是老板的企业老板只要不低于合同法的工资开多少也是人家自己的自由！

不过林东可没把这句话往自己身上套。

“那你又是怎么化解这种危机的呢？”林东听了李龙的话，比较关心李龙的做法。

当时黄清云当厂长的时候是采取了“同进退”的方式，颜色和悦地与员工们打成一片，让众人都对自己有所了解，并用“仁德”来取得众人的心思。

现在这招被黄清云用了，而且黄清云还跑了。

李龙要是再用这招可就未必好用！

倘若李龙也处处莫非黄清云，员工们势必也会把李龙跟黄清云做个比较！别小瞧这种“比较”！这会使人产生出各式各样的情感，其中就不乏有刻板偏见！

一旦李龙的仁义更胜一筹，黄清云回来担任厂长的时候就会被人贴上“不如李龙”的标签。到时候黄清云即便是再怎么奋勉也于事无补。

黄清云可不是一直被林东安排在“五味书斋”改造成的那个德利雅分店。服装类的问题林东是打算等收服了孙梅玉之后把全部权利交给孙梅玉负责的，而黄清云呢，最后还是安排回厂长之位。

也就是说林东对李龙的要求并不高，只需要多担任几天的厂长来阵阵厂子就行！

可惜，林东这是在奢望，奢求一个热血方刚的大老爷们装“孙子”。

“怎么处理？我当然是直接扣钱了啊？昨天一个人工作时间出去溜号，被我当场逮到。然后我按照你的那个《工厂准则》中写的那样，罚了那个人五十块钱！”李龙趾高气扬地说道。

林东听了差点没把俩眼珠子瞪出来。

林东所写的《工厂准则》是为了规范众人，不是严苛众人。林东在厂长合同中可是千真万确地写着厂长有对《工厂准则》的一切解释权！

这是什么？这是天大的权力！也就是说厂长可以随便更改林东所做的《工厂准则》。黄清云这个刚毕业不到三年的大学生都知道拿到合同先上下打量一番，然后钻这个空子，谁能想得到李龙连合同都不开瞅一眼的！

哦，不！应该说李龙即便是看了合同也没有那么高的悟性，照样不能理会到林东的潜台词是什么！

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