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第三百九十九章 三千万买块表（第1页）

梁英东家的生意遍布全球，涉足各行各业，没法子，前提这些有钱人家，都把鸡蛋放在不同的框里，二百年历史长河里，肯定有亏损，但如果运营和管理模式没错的话，财富基本会越来越稳。

这一批人的先祖也是最早留学的那一批人，他们学习到了如何管理家族企业，比如大家耳熟能详的罗斯柴尔德家族，他们其实没有网上说的那么厉害，但胜在长久。

为何能长久？因为罗斯柴尔德家族的子孙后代，真正有自己事业的少之又少，先祖们把所有财富都投资到各行各业，子孙后代可以得到这些投资行业的利润分成。

就像买了个长期的分红险一般，每年固定打给你多少钱，你可以用这些钱去挥霍去创业，但你无权左右先前的投资，比如撤资啥的。

说白了，只有收分红的资格，没有实际管理权，这种方案，很快就被其他家族学以致用了。

华夏的很多家族，尤其早期的那些人，用的什么方法呢？直接买房收租，子孙后代专门收租，没有变卖房产的权利，先人们已经找了律师做公证，找金融公司托管，就是害怕子孙后代败光家产。

还有一种就是能者上位，比如广冬那边的某隆产公司，创始人是哥哥，但哥哥去世了，没有把公司给自己的儿子，而是给了他的弟弟，这个弟弟也牛，把这家地产公司做到了市值千亿后又把公司给了哥哥的儿子，自己退了出来。

如果按照这样下去，新的接班人也不一定把公司给自己的孩子，而是在这个家族里选人，能者上位，但股份其实是不变的，只是换了个更有能力的掌舵者。

这个地产的新一代的接班人，也确实很有眼光，他是雷布斯的第二大金主投资人。

在比如港岛李家，李老爷子有两个儿子，大家都不陌生，李老爷子怎么分家产的？大儿子得到了公司，小儿子得到了现金流，大儿子守业，小儿子自己去创业。

这就是把财产分割成两个部分，但不在一个公司运作，容易一损俱损，这样就可以一眼看出，到底是坚持现有行业继续发展和优化，还是转型去其他行业更好，两个儿子的年收入，最直接，三五年就有成果，而不是放在一家公司去做。

但目前最新的家族管理方法就是创办一个离岸信托公司，然后签订几个协议，那就是以后自己家的公司以及产业，聘用专业的职业经理人管理，但自己家的后人有权开除职业经理人，而自己家的后人如果想要掌管自己家的公司，必须达到指定的标准，比如连续三年保持公司的收益增长多少个百分点，这还是完全掌权的家族企业管理方案。

大部分人不会选择这类方法，而是舅公说的利益捆绑，就是一群人互相入股各自的公司和企业，然后一起找一个信托管理，以后全部找职业经理人打理公司，所有股东的子弟吃拿分红。

有能力的后人可以自己去开辟属于自己的事业，没能力就吃老本，就这样吃老本，足够吃一二百年不是问题，甚至更久，所以以后，咱们这边也会有和海外那边一样很多的百年家族。

书归正传，梁英东就是他们家族第四代的杰出代表，听说他的小儿子将是家族第五代接班人，而且是全家人投票决定和认可的，这里的全家人包括其他的支脉成员。

梁英东家的生意遍布全球，涉足各行各业，没法子，前提这些有钱人家，都把鸡蛋放在不同的框里，二百年历史长河里，肯定有亏损，但如果运营和管理模式没错的话，基本会越来越稳。

这一批人的先祖也是最早留学的那一批人，他们学习到了如何管理家族企业，比如大家耳熟能详的罗斯柴尔德家族，他们其实没有网上说的那么厉害，但胜在长久。

为何能长久？因为罗斯柴尔德家族的子孙后代，真正有自己事业的少之又少，先祖们把所有财富都投资到各行各业，子孙后代可以得到这些投资行业的利润分成。

就像买了个长期的分红险一般，每年固定打给你多少钱，你可以用这些钱去挥霍去创业，但你无权左右先前的投资，比如撤资啥的。

说白了，只有收分红的资格，没有实际管理权，这种方案，很快就被其他家族学以致用了。

华夏的很多家族，尤其早期的那些人，用的什么方法呢？直接买房收租，子孙后代专门收租，没有变卖房产的权利，先人们已经找了律师做公证，就是害怕子孙后代败光家产。

还有一种就是能者上位，比如广冬那边的某地产公司，创始人是哥哥，但哥哥去世了，没有把公司给自己的儿子，而是给了他的弟弟，这个弟弟也牛，把这家地产公司做到了市值千亿后又把公司给了哥哥的儿子，自己退了出来。

如果按照这样下去，新的接班人也不一定把公司给自己的孩子，而是在这个家族里选人，能者上位，但股份其实是不变的，只是换了个更有能力的掌舵者。

比如港岛李家，李老爷子有两个儿子，大家都不陌生，李老爷子怎么分家产的？大儿子得到了公司，小儿子得到了现金流，大儿子守业，小儿子自己去创业。

这就是把财产分割成两个部分，但不在一个公司运作，容易一损俱损，这样就可以一眼看出，到底是坚持现有行业继续发展和优化，还是转型去其他行业耿浩，两个儿子的年收入，最直接，三五年就有成果，而不是放在一家公司去做。

但目前最新的家族管理方法就是创办一个离岸信托公司，然后签订几个协议，那就是以后自己家的公司以及产业，聘用专业的职业经理人管理，但自己家的后人有权开除职业经理人，而自己家的后人如果想要掌管自己家的公司，必须达到指定的标准，比如连续三年保持公司的收益增长多少个百分点，这还是完全掌权的家族企业管理方案。

大部分人不会选择这类方法，而是舅公说的利益捆绑，就是一群人互相入股各自的公司和企业，然后一起找一个信托管理，以后全部找职业经理人打理公司，所有股东的子弟吃拿分红。

有能力的后人可以自己去开辟属于自己的事业，没能力就吃老本，就这样吃老本，足够吃一二百年不是问题，甚至更久，所以以后，咱们这边也会有何海外那边一样很多的百年家族。

书归正传，梁英东就是他们家族第四代的杰出代表，听说他的小儿子将是家族第五代接班人，而且是全家人投票决定和认可的，这里的全家人包括其他的支脉成员。

这里可能会有人觉得，怎么就第六代了？他们家人寿命很多？其实不然，因为第三代如果没有杰出人才就会轮空，第二代继续坚守，到了第四代后直接交给第四代管理。

第二代肯定不存在了，而第三代还有存在的，梁英东当年执掌家里的产业的年纪比他小儿子还小的年纪。

“各位我们直接上拍品吧，第一件拍品是一个山区小学的孩子们集体画的一幅画，名字叫明天会更好，现在可以起拍了，起拍价一元，最终拍卖所得的钱会全部捐给那所学校用于采购学习用品。”梁英东说完，两名身穿旗袍的美女拿着一幅画展示给大家看，一副长约两米的画，上面都是非常非常简单的简笔画，一看就是没学过什么绘画的孩子画的，上面画了向日葵，还有一群孩子追逐欢笑的景象。

说真的，看到那个微笑的太阳，陈实已经确定这幅画确实是小孩子画的，你不能说它的价值，如果不是在这里，而是在路边卖，可能都没人买，或者最多给个几块钱，但在这里，这幅画就不是画了，它代表着是慈善。

“我出十万。”坐在陈实身旁的查理说道，陈实发现这比自己想象的慈善晚宴要简单的多，而且没啥客套的讲话，估计这群人平时都对自己的员工和客户讲的太多了吧，尤其梁英东从出现到现在基本都没说什么话，直接去一旁坐着喝茶了，换上了他的小儿子“梁启明”来当拍卖师了。

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