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明天两更（第2页）

王祖贤可不怕白荷的威胁，甚至把白荷的双手也按到自己的臀部，同样在白荷耳边说道：“你捏捏，哪里老了？”

白荷眼见场面越来越不堪--两个女人都当众摸屁股了！于是赶紧双手一使力，把王祖贤的身体甩向一边，王祖贤猝不及防的就要倒下去，这时候白荷的胳膊跟过去，拖住了将要摔跤的王祖贤，‘华尔兹’经典的姿势就完成了。

音乐还没停，就被震天的掌声盖过去，谢天启也没想到这个舞蹈到最后是这么诱惑，是有意编排的吗？

晚会过后，这一个大年三十对谢天启来说就是过完了，其他的什么春晚、守岁、零点请回灶王爷，都没有必要去做，因为不管前世今生，谢天启都是孤儿，孤单的时候只能让技术研发填满空闲时间，所以今晚的归智硬件实验室没有关灯。

……

原定的春节七天假期，除了那些出国的员工，大多数在第三第四天就回到了公司工，这与谢天启一直想要建设的企业文化脱不了关系。

从归智建立的那一天起，除了极特殊的情况，在归智工的基层员工都是没有加过班的，并且分配给他们的任务，都有更高技术的人来指导，从最开始的谢天启，到托瓦兹，再到史密斯教授。

最难的技术攻关有高人指点，再加上本身学习能力极强，最后也是最重要的智能办公系统的开放，导致在归智做世界尖端的技术研发工反而是一件轻松愉快的事。

特别是二级智能办公系统，极大的减轻了工量，让这些员工有更多的时间去学习，学不好的当然就被刷去子公司了。

如果一个工没有太大的压力，但是可以快速有效的提升自身水平，并且这个公司的管理层很年轻，不会出现倚老卖老的现象，那么为一个有上进心的青年，相比较在床上躺尸，你是不是更愿意去工呢？

让工感到愉快，这就是归智的企业文化。

不过大年初三四，公司的人就这么多，倒是让才从东瀛回来的‘打工皇帝’唐骏有些惊讶。

于是唐骏一见到谢天启就开玩笑的说道：“我一年上百万的工资，负责上百亿规模的市场，到头来都不见你日常问候一句，连我的工进度都不问。开始我还以为你是无为而治，对下属宽松，想不到公司的加班这么狠。”

谢天启被说的有些糊涂了，问道：“公司没安排加班啊，你在哪看到的？”

“楼上那些员工都是自愿来的？”

“嗯，自愿的。”

“额……资本家的话，我一句都不信。”

“真的是自愿的！”

“真的？不可能啊！是不是和奖金挂钩？是不是被自愿加班？”

“好了好了，你不信可以去问问。还是先说一下去东瀛的收获吧。”

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