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第一百零七章 深耕（第1页）

当辛奇带着一大群人来到庄稼地旁边的时候，赛维特和里维加兹两人正亲自带领百余名地精和精灵在这里忙碌。

术业有专攻，种植业辛奇交给了精灵和地精两族畜牧业交给了半兽人和兽人手工业交给了半兽人和地精铸造业交给了精灵和矮人采矿和基建则交给了矮人和兽人。

泰坦最忙，他们就是块砖，那里需要往哪搬。当然这只是表面上，事实上泰坦的地位最超然。

这源于两个方面，一是辛奇的身份第二则是泰坦的实力。力量就已经足够恐怖了，超凡之力出现后又举族展『露』出了超强的天赋。

泰坦族不分男女老少，全部都打开了识海，成年人最少都掌握了一到两个法术。任何时候实力都是地位的保障，所以他们在联盟是非常超然的。

不过来自于后世的辛奇思维有点复杂，说的难听点就是既想当表子又想立牌坊，才找了个借口。

说泰坦族人数少就不单独负责某项工作了，他们都是人，哪地方缺人了他们就去哪边帮忙。其他人自然不会有什么意见。

嗯，说什么事情都不做也不对。很多要害部门都是泰坦在管理的。

比如木芽，就是教廷的掌教，同时也是医护组的负责人。大花负责后勤工作，掌握着所有物资的管理权。

在他的计划里，将来创建军队也将有泰坦当首领。还有未来的护教骑士团，团长也必然是泰坦担任。

说这是任人唯亲也好，说他自私自利也行，反正在他内心里泰坦才是最值得信任的。至于别的人，也不是说不信任，但肯定是有限度的。

在前世这种情况也是很正常的。

尤其是在国内，基本都是家族式企业。曾经有一段时间，很多人都在批判国内的这种企业文化。

尤其是我们国家的所谓经济专家，更是把这种企业文化批判的一文不值。可着劲的吹捧国外的职业管理人模式。

后来呢？啪啪啪的打脸声响个不停。那些当年批判家族模式的人脸都被打肿了。

事实证明一家私营企业想稳定发展下去，还真离不开家族模式。包括那些西方能传承不惜的大集团大企业，也全都是家族式经营的。

职业经理人也是有的，但基本都是以打工者的身份在管理公司。最多就是获得部分股权奖励，参与分红。实际上还是要接受幕后家族的监督。

辛奇虽然是普通人，可在信息b的时代，各种各样的消息他是看过不少的。前世已经证明比较实用的模式，他怎么可能弃之不用。

所以，他对泰坦的定位就是联盟的管理者。当然，享受了福利也要有付出，那就是为联盟提供武力保障。

明确分工明确责任确实有利于提高大家的积极『性』，这不赛维特和里维加兹两个人亲自下地干活。

要知道去年他们很少亲自下手的。

今年要扩大种植面积自然要垦荒，地精负责除草精灵负责平整土地。双方配个还是比较不错的。

见到辛奇带着一帮人过来，赛维特和里维加兹两人停下手中的活儿迎了上来。

“统领，你说的那个什么犁做好了吗？”赛维特期待的问道。

“好了，喏这就是。”辛奇指了指曲辕犁说道。

还是里维加兹眼比较尖，先一步发现了后面几位助手手里的新型工具。快步走上前来打量着曲辕犁说道：“这就是犁吗，好奇怪。怎么用？”

“这就是曲辕犁，使用方法很简单。”当下辛奇就开始教大家如何使用。

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