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第五十二章 绩效考核（第1页）

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第五十二章绩效考核

各个地方的妖管局，都很看重吸纳作为新鲜血液的人类异能者。

哪怕不吸取到妖管局，为妖管局所用。至少也要对人类异能者进行登记造册，这样方便管控。

毕竟人骤然拥有超凡的能力，会发生很多不可控的情况。必须要加以规范和引导，才不会影响到社会的正常运转。

当然了，

他作为发现者，绩效考核上也会好看的多。

因此卷毛队长汪城，便打起精神接过王易的手机，仔细看了起来。

“咦，这个女生怎么好面熟……”

汪城一拍脑门，想起来了！

“这不就是前阵子兔妖现行时，在场的那个普通人类吗？好像叫沈青桐来着……”

他当时还怀疑这沈青桐是妖怪呢。

原来竟然是珍贵的精神系异能者吗？怪不得他始终觉得不对劲，原来她不是普通人啊！

顶着一头卷毛的汪城忍不住咧开嘴，露出雪白的牙齿，笑了起来。

开心！

他的绩效考核有望了。

离调进帝都妖管局总局更近了一步。

他腾地一下站起来，整理好身上的衣服，还轻声咳嗽了一下。

没错，他正准备去妖管局丁局长办公室那里，汇报这个新发现。

到领导面前肯定要注意形象呀。

至于身边这个傻不愣登的娃娃脸妖怪王易，

高个儿卷发男汪城，瞥了一眼自己队员。

王易的发现，不就是他三队队长的发现吗？要不然为什么王易是队员，他是队长。

毫无疑问，发现新异能者的功劳肯定要算在他这个队长身上啊。

汪城没打算再跟王易废话，抬腿就要走人。

“老大，你先别着急啊，这人好像是个高三学生。”

好吧。

汪城迈开的脚步停了下来。

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