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第248章 吧嗒掉眼泪（第2页）
“该修的修，该换的换，要快。”
“第四，也就是最重要的一点。”
林建国伸出四根手指，严肃的看着郑辉：“成立人事部，由你暂且兼着人事部部长。”
“给我招聘！”
“尽快招聘到足够的普通工人，技术骨干和车间班组长以及车间主任。”林建国十分严肃：“可以内推，也可以外招。”
“人事部门搞定后，让大家伙发挥人脉关系，从南方的服装企业给我往回拉人。”
“回来的人工资待遇从优。”
“介绍的人可以拿一笔介绍费！”林建国十分严肃：“等工厂架构大致搞定了，你可以带HR们去一趟南方。”
“做一个考察。”
“最好是给我挖一批技术骨干和管理人才回来。”林建国深吸一口气：“现在是人口红利最好的年代，小城不缺人，但却缺人才。”
“尤其是技术骨干和管理人才！”
“让胡淮海多找一些信得过人，来二厂担任保卫处处长。”
“让齐胖子过来，担任库管主任。”
“让我兄弟李小兵，担起后勤的活。”
“所有人都要动起来。”林建国严肃的看着郑辉：“外企独资企业和合资企业，你去过没？”
“以前去考察过。”记笔记的郑辉赶紧接话。
“OK。”
林建国用没受伤的手，做了一个OK的手势：“很多国营厂，为什么明明有专项扶持，却始终老大难？”
“就是因为官僚主义太重了。”
“私企就要有私企的特征！”
林建国十分严肃：“去给我学习外企和合资企业的管理模式，必要情况下，可以挖一些管理人才过来。”
“现在咱们这卡曼丹内衣厂，三千多人，在小城也算是首屈一指的大私企。”
“必须要树立典型。”
“绝对要摈弃不好的官僚主义，要拥有自己的，好得企业作风。”林建国看着郑辉：“要精干，实干，能干！”
“决不允许出现国企那种拖沓，推诿，收取贿赂，混日子和大爷派头的恶劣习性。”
“让HR们给我盯住了。”
“这样的管理人员和技术骨干，有一个开除一个。”
“对员工实行计件工资和末位淘汰制度。”
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