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第260章 灌鸡汤打鸡血（第2页）

“下面，说一些大家比较关心的事情。首先是工资。”

苏长青再次开口，笑呵呵道：“可能有些人看到过苏家铺子店铺的招聘广告，那里的员工，只要顺利通过实习期，转为正式工，就可以拿到400块钱的工资。不过我要告诉你们，他们除了这400块钱之外，还会有年终奖，以及月度优秀员工、年度最佳员工等奖励，实际平均每个月的收入是远高于400块钱的，甚至不止500块钱！告诉我，你们羡慕吗？”

“羡慕！”众人齐声回答。

在罐头厂里，他们这些普通员工的工资普遍是三百多，具体来说，大概在320-350之间。

在青禾县，这个工资标准其实已经算是中等偏高了。

但如果和苏家铺子的工资相比，就太少了！

“你们不用羡慕。”

苏长青笑道：“因为如果你们认真努力地工作，将来也是可以拿到这个工资的！”

“太好了！”有人欢欣鼓舞。

“真的假的？”也有人不敢相信。

“当然是真的。”

苏长青笑道：“咱们罐头厂的具体工资标准目前还没有制定出来，接下来我会和其他几位领导一起商议，制定出来具体的薪资标准和奖励机制。

不过，虽然暂时还没有制定标准，但我可以保证：第一，大家的工资绝对不会低于原工资。第二，只要罐头厂的效益起来，大家的工资绝对可以达到店铺那边的薪资标准，甚至有可能超过他们！”

看着一个个兴高采烈、兴奋激动的员工。

苏长青微微一笑，突然话锋一转，严肃道：“不过，我相信大家也注意到了，我说到了一个前提条件，那就是你们必须认真努力地工作！

只有认真工作的人，才有资格拿到高额工资、高额奖励！

否则，不好意思，我这里不养闲人、不养懒人！

俗话说，一分耕耘一分收获。

俗话又说，多劳多得、少劳少得、不劳不得。

如果你努力工作、为罐头厂做贡献，我肯定会毫不吝啬地给予奖励，甚至可以提拔你做领导，升职加薪！

但如果你对待工作敷衍了事、马马虎虎、得过且过，那么我就要提醒你，咱们罐头厂不仅会有奖励机制，还会有惩罚机制，轻则罚款、调岗、降职，重则直接开除，绝不手软！”

原本情绪高涨、笑容满面的员工们，听到这番话，反应各异。

有人依然满怀热情，甚至更加振奋鼓舞。

有人面色肃然，若有所思。

也有人眉头紧皱，暗暗叹息。

苏长青注意到了员工们的神情变化，但这次，他没有再去说一些好听的话，去讨好、拉拢那些似乎心生退意的人。

他已经说得够多了，道理也讲明白了。

这些员工都是成年人，不会听不懂。

在这种情况下，只要是信任他并且愿意通过积极劳动换取报酬的人，应该都会选择继续在罐头厂里干下去。

而不愿来的那些人，不来也罢……不来更好。

接下来，他又讲了几分钟的话，大概内容倒是和对店铺新员工的训话差不多，有萝卜也有大棒，令大家对他的奖惩思想有更加深刻的认知。

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