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第三章 同仇敌忾（第2页）

因为今天是新人报到的第一天，他想赶在市场一部之前，要个简历好的员工，至少得是名校生，得专业对口。二部现在急需这样的一个新鲜血液进来激发一下，否则靠现在这几只大猫小猫按部就班，真有可能像传闻一样被一部吸纳，成为一个大市场部，而自己也不再会是部门经理了。

所以早早的，他就站到人事总监办公室门前。他已经等徐舸好几天了，前几天对方出差联系不上，这已经是最后一天了。

正想着，徐舸终于出现在办公区，朝自己办公室走来。

“徐大总监。”谈世超立刻笑模样地迎上去。

谈世超长得瘦小，眯缝眼，笑得时候很不讨喜，让人第一直觉就是奸诈。

“有事么？”徐舸问，同时开了自己的门。

谈世超随即跟进去，“徐总，我找了您好几天了，我想跟您说说。”

“说什么？”

“今天不是有新人到吗？您能不能给我分个厉害点的角色，我们二部现在需要这样的人才。最好是总部重点培养的苗子，你懂的……”谈世超低三下四地请求。

不过，徐舸明显不为所动：“人都是一样的，你又不是不知道。今年校招生给你们市场部的只有两个人，一个是德克萨斯州立大学回来的，有硅谷实习经验的毕业生，人家一部早就要走了……”

“啊？那我们那个呢？”谈世超心瞬间悬起来。

他心里很清楚，有一个考古系的学生，也在校招生的名单里。他今天还有个目的就是想避开这个人，生怕自己部门再添一个累赘。中间再出点幺蛾子，老板不把部门合并了才怪。

“南都大学考古系的。”

没想到徐舸还是说出了最糟糕结果。

谈世超这时几乎要炸了：“徐总监，之前我就说过的，这个人我不要。”

“公司已经定了。”

“这人考古系的，之前我看了简历，他没有任何互联网从业的经历，对硬件应该更是一窍不通，我要他做什么呢？”

“做什么就是你的问题了。新人新人，什么都会叫新人啊？新人的缺点是没有经验，新人的优点也很多。新人积极、阳光，可塑空间大，对公司和部门文化容易形成认同感……”徐舸说。

谈世超有点生气了，他觉得自己一开始就看上留洋归来，专业也对口的李永生。现在被一部抢了不说，还要给自己一个累赘，他真的生气了：“徐总监，你们就这么欺负我们二部的是吗？就因为樊清明厉害是吗？”

“你这么说就没意思了，是高斌副总裁安排的这两个人的位置。你要找，就找你们高总吧，不要在我这里磨磨唧唧的。”徐舸说着，又道：“我还有事呢，麻烦你先出去。”

作为公司的元老，徐舸是从来不惯着别人的。

这下谈世超僵在那里，好半天才起身离开。

回到座位上，策划组的组长韩大海凑过来问道：“老大，怎么样？”

“把那个考古系的学生给咱们了。”谈世超无奈地说。

“什么，给咱们一个考古系的学生？”身边老员工林佩佩也凑过来，厉声道：“这不是欺负人嘛，要这样咱们为什么不从社会上招人？之前还说这届新人素质高，等了半天，给咱们从地底下刨出来一个……”她说着话，脸色带着怒晕，本来挺漂亮的脸蛋，瞬间变得狰狞。

“经理，这个校招生要是考古系的，对咱们确实毫无用处啊。”谈世超的助理白洁也担忧地说。

“你们说的我能不知道吗？”谈世超悻悻地说，目光瞥向不远处的一部办公区。那边显然听到了他们的谈话，部门经理樊清明朝他投来一个意味深长的笑意。瞬间，部门内的人全都捕捉到了这个笑意。

韩大海忽然心生一计，“老大，这样吧，你把他放到我这里吧，我来想办法收拾他，保准他过不了试用期就得走人。”

“对，有我和韩组长，非得给他弄走不可。”林佩佩跟着帮腔。

周围人也都投来赞同的目光，一时间市场二部同仇敌忾，有了从未有过的团结。

谈世超若有所思，简单说了两个字：“好的。”

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