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第7章 员工的个人利益（第1页）

2o16年12月28号，再过两天就是新的一年，工厂给每个员工都准备了礼品，需要工序负责人去领取发放。

当天因为个人身体不适下午5点就下班了，交代了各小组组长给员工发放礼品。

第二天一上班管理信息安全部门的领班找到我说道：你工序有个叫包燕的员工不配合我们保密员检查还和我们保密吵架了。你知道吗？

这是一个长得很有气质的漂亮女人，我诧异的说道：什么时候的事？也没人跟我说过这事。

她一脸严肃的表情说道：

昨天下班下午下班时发生的，所以按公司要求不配合保密岗位检查需要给你的员工开9o元的处罚单，这个你应该知道吧？并且还辱骂了我的员工

我说道：能和我具体说说事情的经过吗？

她说道：我也不太清楚事情的经过，自己去问你的员工吧。处罚单先放在你这儿让员工签好字再拿到办公室交给我，转身她就走了。

找到了包燕询问了昨天和保密员吵架的事情经过和原因，又找了当时在现场的员工确认事情的经过。

我不能单凭别人的一句话就给员工开处罚单也不能只凭员工的一句话就相信她。

确认完后找到保密部门负责车间安全的领班说道：美女，可以把昨天保密岗位下班时的监控视频调出来让我看吗？

她就说了一句好

视频中看到，他们的动作确实吵架了，并且差点还有肢体冲突旁边还有人拉着，现场没人可能两人就打起来了。看着场面很激烈，保密员还手里的金属探测仪用力的拍打着办公桌，手里的探测仪已经被她拍裂开了

保密岗位负责安检的是一个2o岁左右的女孩子，车间的员工是一位河南籍四十二岁的大姐，秋收过后家里没活了，出来打两个月的临时工。

我当时在想一个年轻的女孩脸皮能厚到什么程度才能做出在几百人面前撒泼吵架

监控回放看完后说道：这件事我在车间让员工讲了一遍事情的经过，也找了其他当时在现场的员工确认了事情的经过。

结果和视频里的相差无几，我个人认为我们自行跟员工沟通口头予以警告这件事就这样算了，如果非要开处罚那就双方都开处罚。单独只罚一个人是很不公平的，任何人都会觉得憋屈。

一个四十多岁的人出来打临工说明家里经济确实不太宽裕。她一天也就挣两百块钱，罚9o半天白干，换做我也不舒服。

她说道：那就我们把自己员工带到我的办公室让她俩对质，再确认该不该罚

我把包燕带到了她的办公室说道：你俩把事情的经过讲清楚

那名比较泼辣的保密员说道：公司是有规定员工上下班必须配合保密员检查。

包燕说道：我让你检查了当时还把工厂送的礼品袋子打开给你看了，我就说了一句工厂能有什么值钱的东西能让员工偷的，就这么一句话你就先开口骂我。这叫我不配合你工作吗？你还想怎样？

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