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316收买工会（第1页）

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御杰在伦敦一直待了一个星期，除了到唐宁街10号和梅杰首相喝下午茶之外，其他的时间就是在科金的陪同下，去罗孚汽车公司视察。

在宽敞明亮的会议室里，御杰和罗孚汽车公司的高管，就公司未来的发展交换了意见，原来还以为动员罗孚汽车公司进入华夏市场会很难，却没想到当御杰一提起这件事情的时候，立刻就得到了高管们的一致赞成。

这里面的原因也很清楚，由于华夏改革开放的不断深入，吸引外资的力度不断加强，日本几大汽车巨头目前正在积极寻求与华夏汽车业的合作，除了日本人之外，德国人和法国人，甚至是美国人也都有这方面的计划。当然了，他们进入华夏大陆市场并不是为了帮助华夏汽车业的发展，而是看准了华夏巨大的市场。

表面上看，外国汽车业的进入会极大推动华夏汽车业的发展，但实际上外国人没有那么好心，关键的技术他们是不会让华夏人知道的，即便是在华夏国内生产的汽车，也都是西方已经淘汰的品种，确切的说，外国人进入华夏的汽车行业就是为了赚钱，对华夏的汽车工业发展没有半点好处。

虽然达成了进军华夏内陆市场的意见，但是采用什么样的方式却产生了巨大的分歧，按照罗孚汽车公司高管的设想，所有的零部件都由他们提供，只是利用华夏的廉价劳动力进行组装。

这实际上就等于卡住了华夏的脖子，甚至只把华夏当做了一个组装厂，虽然可以给华夏提供就业的机会以及创造税收，但是核心技术却学不到，这样一来华夏就只能跟在西方人的屁股后面爬，不管过去多少年，华夏的民族汽车工业将永远处于落后局面，而掌握到关键的技术，才是御杰收购罗孚汽车公司地目的。

除此之外，还有一件事情让御杰感到非常的头疼，那就是罗孚汽车公司的工会，就在御杰来罗孚汽车公司视察的第二天，一个身高两米留着大胡子的中年人就找上了门。

“嗨，年轻人，请允许我自我介绍，我是工会的首席执行官丹尼尔，听说你把我们的罗孚收购了？”

大胡子不屑一顾的看着御杰，一副非常傲慢的样子，在他以为，罗孚汽车公司是英国汽车工业皇冠上的一盘明珠，应该有一个很有能力的掌舵人，才能带领他们走出目前的困境，而这个掌舵人绝非是眼前这个毛孩子。

“丹尼尔先生，本来我还想明天请你到我的办公室，既然你今天来了，咱们就好好谈一谈吧。”

“虽然你很年轻，但却很直率，而我最喜欢和直率的人打交道了，年轻人，收购一家公司非常容易，只要你有钱就可以办到，可要管理好就是另外一回事了，请问，你认为有这方面的能力吗？”

御杰摇了摇头：“我确实没有管理罗孚汽车公司的能力，但我却有能力带领罗孚汽车公司走出困境，丹尼尔先生，你是一个老汽车人，请你看一看这些图纸就明白了。”

厚厚的一摞图纸，被御杰轻轻的推到了丹尼尔的面前，一开始丹尼尔还抱着一种不屑一顾的态度，可是看着看着他的脸色变得严肃了，最后竟然惊讶的张大了嘴巴。

“这是你设计出来的？”

御杰笑了：“当然，只不过我不是专业的设计人员，我只是给我们的设计师提供了一个新的设计理念。”

“汽车外观的设计非常重要，只要有了一个新的理念，相信工程师们会把接下来的事情办好。”

看着丹尼尔高兴的样子，御杰心想，哥们可是从前世重生回来的，二十几年后满大街跑的那些豪华汽车，随便拿出几样来，都够你们惊讶的了。

汽车工业发展得非常迅猛，十几年后的汽车不仅机械性能先进，而且外观还非常漂亮和大气，远不是现在所能比拟的，这不仅仅是科技的进步，更是人们思想的变化。

御杰前世不是搞设计的，对机械方面的了解也仅限于机械原理和机械制图，但这并不妨碍他用前世的眼光来提出自己对汽车外观的设计理念，要知道，一辆汽车的好坏不仅在于其机械性能，也在于其外观设计和舒适性。

也许被御杰给震住了，丹尼尔接下来的谈话就没有那么狂妄了，他开始用审视的目光打量着眼前这个年轻人。

“御杰先生，从你提出的汽车外观设计理念，我就可以认定你绝对是这方面的天才，请原谅我刚才的无理。”

英国人虽然保守，但是性格还是直率的，既然比不上人家，就要老老实实的低头认输，他们才不像和国内某些人似的，即便做错了事情，也会千方百计的推卸责任。

既然是平等的交谈，接下来的谈话就轻松多了，在御杰答应工人福利待遇不变，和每年从盈利当中拿出百分之十的税后纯利润作为工人奖金时，丹尼尔高兴了，嘴里的奉承话就像开了闸的水龙头一样不住的往外冒。

“OK，御杰先生，我现在断定你是一个很好的老板，相信我们双方今后的合作将是非常愉快的。”

国内人也许对工会这样的组织不是那么重视，但是在西方国家可就不同了，如果老板得罪了工会，不要说想让企业赚钱了，就是维持下去也不容易，一旦劳资双方的矛盾激化，工会就会组织工人罢工，而他们的作法还受到了法律的保护。

前一世有好多的国内企业，因为不了解西方国家的工会，即便收购了某一家公司，最后也会被工会给*得走投无路，最后不得不答应工会提出的条件，所以有人才说，收购西方国家的企业容易，但是对付工会却非常难。

对于这种事情御杰前世见多了，他自然是不会再走国内一些企业的老路了，要想和工会搞好关系，仅凭物质引诱是不够的，必须要让工人们看到希望，认为你能够管好这个企业。

从这一方面就可以看得出来，尽管西方国家的企业不讲工人当家做主，但他们确实做到了这一点，因为工人的利益是和老板紧密联系在一起的，企业好了才能保证工人们不至于失业，尤其是在英国失业率居高不下的情况下，工人们更需要有一个好老板，如果要想让一个企业发展得好，不仅仅是老板选工人，更重要的是工人选择老板，这在华夏是根本不可能的。

既然已经知道工会会找上门来，御杰自然要提前做好准备了，拿出早就设计好的图纸证明了他的能力，又用百分之十的利润作为奖金，通过工会对工人进行了收买，这样双管齐下自然就很容易解决这件头疼事了。机会永远是留给有准备的人，如果御杰没有做到这一点，恐怕今天就是另外一个样子了。

在企业高管和工会头头参加的会议上，御杰发表了热情而具有煽动性的讲话，主要内容就是为了维护罗孚汽车公司的稳定，一个管理人员不撤换，一个工人不辞退，但同时又要求工会组织发挥更大的作用，如果高层管理人员工作不称职，或者说做出了损害公司利益的事情，工会组织将有权力向老板提出建议对其进行罢免。

看着目瞪口呆的高管们，御杰心里得意极了，不是有人想看我的笑话吗，那我就让你们看一看谁的手腕更高明一些，要知道群众的眼睛是雪亮的，只有让这些高管们在群众的监督下，高管才会为了保住自己的位置拼命工作，如果再加上先进的设计理念和大把的金钱，罗孚汽车公司的起死回生也并不是一件难事。

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